做卓越的自己

腾讯用心专心，气心的服务为酒店赢得了这个大单，也为自己赢得了更好的未来，成就卓越成就自我，不想做将军的士兵不是好士兵，谁都希望自己做到卓越，不想做将军的士兵不是好士兵，可怎样才能做到卓越

做最好的自己，从优秀到卓越第二项精进学习，成长精进，追求卓越学而知，不足而知学，从无知到有之，从幼稚到成熟，从平凡到优秀，从优秀到卓越，每一步都是学习成长精进的过程

到卓越就需要认识自己，也许做过人格测试，这是静态的认识自己追求卓越，需要动态的认识，自己不仅要认识到现在的自己，而且要认识将来的自己，还要发现把两者联系起来的路径怎么动态的认识自己

谈论卓越这本书不仅讨论公司，也关注卓越的人才和卓越的执行力，哪些为他们的公司产品服务声誉做出非凡贡献的个体，你有没有具备卓越的品质，你对使个人变得卓越，投入多少，你对卓越执行力有几分坚持

今天，所有伙伴们真的我们在生意上在建立价，大部长追求卓越，在推荐上追求卓越，在产品上追求卓越，在所有一切的位置上追求卓越。我们做一个最好的学生，也做一个最好的老师，做一个最佳的待定者，做一个最棒的领袖好不好

卓越是一种习惯，一种态度，当你以卓越者的习惯态度来对待工作和生活的时候，你就是一个卓越的人。成就的大小固然是衡量一个人是否卓越的标准，但谁又能说那些主动改变自己，使自己平凡的工作变得充满乐趣，不断为自己设立新目标的人，不是一个卓越的人

卓越是不放松自我的要求，一如既往，坚持抄手和原则卓越是高度责任。大红纪念基础成功最好的方法是把任何事情都做到精益求精，尽善尽美，让自己手精手的每件事都脱贴上卓越的标签

优秀和卓越的区别，这个世界上优秀的人很多，不少人都觉得自己很优秀，觉得自己的工作做得也不差，有时候还把昨天的自己跟今天的自己做对比，觉得自己有了很大的进步，但是事实真的是这样子

很多老板都觉得自己挺厉害，做事八面玲珑，整个公司全是靠我上完周老师的课，才知道我以前认为自己那么高，结果发现我靠优秀的境界在周老师这里是最低境界，比优秀高的叫卓越，比卓越高的叫辉煌，比辉煌高的叫神奇，比神奇高的叫神圣

不可能成为一个卓越的员工，合格员工和卓越员工的区别就在于，前者只能把该做的事情做好，而后者却能把不该做的事情也做好，该做的和不该做评判的标准就是你自己心中的那个能力圈超过能力圈外的工作，有的人就认为自己无能为力工作中无形存在的思维设限

为什么卓越的领导者少见，尤其在中国文化下，少见是不是卓越领导者所倡导的同理心，尊重自由，某种程度是烦我们文化的，甚至是反人类自身的一些陋性的。比如自私占有欲要做一个卓越领导者，首先需要锻炼成一个自我管理者可以管住自己的小才能，成就别人的大段

有卓越的基石是不是有四个点安利卓越的基石安利有四大卓越基石来成就安利的辉煌。这四大卓越基石就是自主家庭奖励与希望自主你当家家庭，他是基于家庭的一切，以家从案例公司到创办人家族，再到我们安利大家庭成冠大家庭，再到你自己的小家

追求绝月卓越的决心是米康了，是米开朗基罗完成他在西斯廷教会的剧作，追求卓有的决心，使爱迪生做无数事件，直至发现灯泡丝同样是追求卓越的决心，是吉姆科克林斯写出基业长青和从优秀到卓越，任何人相取得成功，都必须学会像一个好工匠那样承诺已卓越

第七个能够结交到成功的导师要为自己做生意，但不要靠自己做生意，要想成就卓越的生意和生活，我们需要一位导师，一个向导一个顾问，我们每个加入的合作伙伴在这个生意中都有一条咨询线

胡子建卓越追求卓越，不断逃跑，各个公司间巧合，在各个行业里面，要回见证房子，加起来都应该有一种最佳的爸爸和平，只是做事的人，换代自己的意识，分享的中国好运计划是能够发挥最大的效力的