最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用

目前涉及劳动争议处理的法律法规主要包括劳动争议调解仲裁法，劳动人事争议，仲裁组织规则，劳动人士争议，仲裁办案规则等法律规范以及最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用的相关司法解释

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合民事审判实践特做如下解释

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，第十三条因用文单位做出的开除名分退解除劳动合同，减少劳动报酬计算，劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证的责任

组织证据值得特别注意的是，劳动争议案件的举证责任依据最高人民法院关于民事诉讼证据，若干规定第六条最高人民法院关于审理劳动执业案件适用法律若干问题的解释第十三条的规定

根据最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律无等问题的答复法函二零零四第三十二第一条法是二零零三第十三二中规定的事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议适用中华人民共和国劳动法的规定处理，是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序，依据劳动法关于争议解决程序的规定，实地处理则应当适用人事方面的法律规定

三，劳动争议诉讼的司法解释规定一直接起诉的事项，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系和其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序

本案中，李某尽管与公司没有续约，但双方对现状没有意义，就视为双方续约法条链接最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。一第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作

文章来源最高人民法院民事审判第二亭边最高人民法院关于买卖合同司法解释理解与适用最高院观点判断某一违约行为是否属于合同目的，不能实现即根本违约的标准，因合同目的不能实现而解除合同，适用于迟延旅行，不能旅行，不适当旅行

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条里面说，英文单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的英文单位，应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律，行政法规规定企业政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据

按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理

七属于人民法院劳动争议仲裁的劳动争议诉讼的涉案范围和受诉人法院的管辖范围。依据最高人民法院关于审理劳动争议仲裁案件顺法律若干问题的解释，第一条的规定，人民法院应当受理经过劳动争议仲裁委员会裁决且单身不服裁决的下列案件

需要指出的是，按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用的法律若干问题的解释三的规定，劳动者以佣人单位微微其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应该予以授予

试用期适用人单位与劳动者双方的相互考察期不是正式的劳动合同期限，试用期争议不适应劳动争议调解仲裁法第二种观点认为试用期也是劳动合同期限的一部分，试用期争议同样适用劳动争议调解仲裁法