中国当代企业家管理思想述评

在学习稻盛经营思想与案发模式的时候，总是想跳步董事，想跳过关于经营哲学与经营理念的思想基础与体系，学习，甚至把学习稻盛思想本身当作学习新的管理手法和管理模式来对待中国企业家

中国企业的产品要与越从制造到创造的大上，中国的老板要实现通了广到企业家的转换过程，必须先进的管理思想，学习吸取人类优秀的思想，精水道上的管理，四千理念德鲁克的管理事件，我有其的企业管理，里面都是我们要学习的

有思想的景底，近代市场中的科技知识，信息管理制度，企业家精神以及资本，土地等要素的运用都需要思想市场，只有思想，市场繁荣，这些要素市场才会发达，技术知识与制度不断的涌现

卓有成效的管理者，作者彼得德鲁克现代管理学之父，被尊为大师中的大师，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们各类商业管理课程也都深受彼得德鲁克思想的影响

这是海信集团的服务理念，论语就是我们传统文化思想的源头，也是我们中国人自己的思想库，只是以前论语被拿来修身齐家治国平天下。而今天被用于企业经营组织管理和人事领导论语所蕴含的管理智慧和管理哲学，将为现代企业家进行有效的经营管理，提供宝贵的经验

这在教育思想史上独树一枝，也因而成为一些国家，包括中国当代教育思想的重要思想来源和理论基础之一。存在的问题是由于对马克思主义教育理想思想理解的一差异，在教育事件中曾经出现教条主义形式主义简单化，生搬硬套等问题

因此，并不想强迫中国企业家来学习中国企业家到底是愿意学习稻盛经营思想，还是希望学习德鲁克管理思想，其实都是企业家自己的选择，感觉自己的企业在现阶段对哪种思想有需求，自己也有相关的学习愿望，那么就选择学习哪一种

在这本环离使命责任实务中，读者将看到这位管理大师提出的真正可称为真知灼见的诸多管理思想，如目标管理战略规则，规划，知识，工人创新与企业家精神管理分权组织设计，多元化，多国公司等

这里并不是强迫中国企业家必须接受稻盛思想，按照稻盛经营思想来运行企业，而只是告诉大家，稻盛先生提出了另外一种有别于西方企业管理实现体系的全新的企业运营，实现理念与方法

活动随着数量随着员工的数量，越来越多企业家会面临一些特定的人力资源管理思想企业家而言，尤其是尤其重要的两种人力资源管理是像是招募员工和留住员工招募员工，企业家希望确保企业拥有足够人手来从事必须的工作

稻盛经营思想并不属于西方管理思想体系的一部分，也就是说，稻盛思想并不是隶属于西方管理思想体系这个分母之上的知识分子，知识要素，管理思想，有管理思想的分母经营思想，有经营思想的分母

批判性与前瞻性，尤其是他指出了人类社会教育发展的理想方向，这在教育思想史上读书一支也因而成为一些国家，包括中国当代教育思想的重要思想来源和理论基础之一。存在的问题是由于对于马克思主义教育思想理解的差异，在教育实践中曾经出现教条主义形式主义简单化，生搬硬套等问题

最有号召力领导力和影响力的人任正非已经成为中国本土企业家竞相学习的标杆，他的经营管理思想也已经为华为二十年来的经营管理实践所证明，任正非注重员工们的精神建设，也注重企业的文化纪律建设

并开始实施任正非制定华为公司基本法有三个目的一是将华为公司企业家意志经验，精神和思想转化为成文的公司宗旨和政策，使之能够明确地系统地传达给企业管理层由职业管理层规范化的运作

曾世强曾老的中国式管理思想，很多人在学习特劳特先生的定位学说很多人在学习，还有中国的传统文化，很多企业家在学在用有的企业家用道德经来治理企业，有的企业家用论语在治理企业