劳动保障行政争议理论和实务

接下来，我们来学习劳动保障监察和劳动争议处理劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，监察，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或者是行政处罚的行政执法活动

第四节行政争议处理一人力资源和社会保险行政争议特点，人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门即社会保险经办机构与行政管理相对人之间因实现劳动和社会保险权利履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议

人力资源和社会保障的一个行政争议指人力资源，社会行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间因实现劳动和社会保险权利履行劳动和社会保险义务产生的分歧而引发的一个争议

为妥善处理管辖权争议，劳动保障监察条例，规定，劳动保障行政部门对劳动保障监察管管辖发生争议的报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖第二点劳动保障监察的形式。劳动保障监察以日常巡视检查审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行劳动保障

第四节内容行政争议处理人力资源和社会保险行政争议一概念人力资源，社会保障，行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间因实现劳动和社会保险权利，履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议

人力资源和社会保险行政争议，它是指人力资源，社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间应实现劳动和社会保险的权利，履行劳动和社会保险的义务产生的一些分歧

第三，人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利义务相关人力资源和社会保险行政争议跟劳动争议不一样，劳动争议它是劳动者与用人单位之间的，在执行劳动和社会保险法律法规

第七章集体协商争议的协调处理第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请未提出申请的劳动保障。行政部门认为必要时也可以进行协调处理

对于应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解仲裁以及已经提起了诉讼的事项，把劳动保障行政部门不能够按照监察程序处理，比如我们劳动者主张他和用人单位形成了劳动关系

三，劳动保障监察机构根据劳动保障监察条例的有关规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作，县级以上地方各级地政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作

劳动保障监察员，劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障。监察员应当经过相应的考核或者考试录用劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护

用人单位或行业部门不能设立劳动监察机构和劳动争议，中财委员会也不能设立劳动行政部门，劳动监察机构的派出机构和劳动争议中财委员会的派出机构八十九劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解

经调解达成协议的当事人应当履行第八十一条劳动争议仲裁理研会的组成劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表同级工会代表用人单位方面的代表组成劳动争议仲裁委员会主任，由劳动行政部门代表担任第八十二条劳动争议仲裁的

第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请未提出申请的劳动保障。行政部门认为必要时也可以进行协调处理

多年从事劳动法，专业法律服务，我今天给大家讲的也是关于劳动争议处理实务的一些课程，主要是关于劳动争议案件，仲裁与诉讼如何进行代理，如何进行看辩，有哪些注意事项好，我们首先想第一部分这个劳动争议