创新头脑风暴

是重视比较创新，创新种植，培养创新能力，创新合适，创新精神教育创作性思维策略，开设创作性课程头脑风暴训练推测于假设训练，发现思维训练，自我设计训练比亚杰的道德发展阶段认识

如果你相信自己创新是可以学得会的，你你相信创新创意的能力可以通过我们去提高我们的机制，发动全员头脑风暴，带领大家六顶思考帽，带领大家去玩那种组合的游戏约束来产生创意的想法等等

如果你相信自己创新是可以学得会的，你你相信创新创意的能力可以通过我们去提高我们的机制，发动全员头脑风暴，带领大家六鼎思考帽，带领大家去玩儿那种组合的游戏约束来产生创意的想法等等

三一个法则海豚湾集体研讨法则青州运营公司综合头脑风暴法与古图法等行动学习方法根据实际运用成效创新，提出了海豚湾集体研讨法则，作为公司行动学习的一种新方法并加以推广应用

英国戏剧学家包萧伯纳就曾经说过，如果你有一种思想，我有我也有一种思想，我们彼此交流，这种思想我们每个人都各有两种思想，头脑风暴法不仅仅把各自的想法罗列出来，他还有一个激荡的过程，一个想法催生另一个想法，从而得到更多更好的想法，有交流，有发展，才有创新

一九五三年正式发表的一种激发创票信思维的方法。作为一种创新方法，头脑风暴法在韦氏国际大词典中被认定为一组人员。通过开会方式，对于某一特定问题出谋划策，群策群力，解决问题，头脑风暴法的核心是召开头脑风暴会议

破得学习要义，徒步纳心，融入想法破的工作要义，创新解决问题，寻找第二答案，破得原则，列举突破质疑试错破的工具列举五个为什么头脑风暴求同求异，离得禅意解读顿悟，超脱，离得禅意境界

要有创造性提出的假设可以是天马行，空散思维越是河外思维挑战已有的固化思维，带来突破性的创新的可能，头脑风暴，鼓励用其他行业的成型经验解决手中的问题，各种假设提出之后会被汇总整理

举例来说，下次开展研讨会的时候，记录一下最佳创意是何时出现的，是进行了一小时头脑风暴的团队提出的，还是三小时头脑风暴的团队提出的制定更高的指标，是否催生了更有创意的提案检验这些变量可以帮助你调整流程，把握团队的创新潜力

你肯定没有达成协同，魔幻剧场听起来有点儿像人们熟悉的头脑风暴，但我发现大多数头脑风暴讨论会过于平淡，无奇，不能产生新的东西，想出一些比较的创意，从中选出一个立案，自以为已经完成了创新，但是我们不能用批判的迟钝的自我防卫的错误思维来进行头脑风暴

在集体学习和工作实践中，各单位部门领导班子使用头脑风暴等行之有效的方法研讨，解决具体的问题，营造相互尊重，彼此包容，共同促进的良好合作氛围，真正做到了反思行动共享中研讨，解决实际问题，提升落实能力，做到工作，在行动中开展决策，在行动中落实问题，在行动中解决创新，在行动中体现成效

从创新文化的结构来看，可以分为创新器物文化创新制度，文化又叫创新行为，文化和创新观念文化从创新文化所体现的内容上，可以分为知识创新文化，技术创新，文化制度，创新文化，组织创新，文化和管理，创新文化等文化创新

后来，人们将熊彼特的这一段话归纳为五个创新，依次为产品创新，技术创新，市场创新，资源配置创新组织创新穷比特特别强调组织创新，管理，创新，社会创新与技术创新之间的联系

程度包括渐进式创新破坏式创新变革式方式，包括局部创新，整体创新要素，创新结构，创新组织化程度包括自发创新，有组织创新，按职能领域分为战略创新，组织创新，领导创新，建立创新，只发现和变革组织目标

二，企业创新文化说，将创新文化等同于企业创新文化或者是组织创新文化，能够指能够激发和促进企业内创新思想，创新行为和创新活动产生，有利于创新实施的一种组织内在精神和外在表现