西餐管理员督导实务

本次社会工作实务高级考试大纲中，单独将个人督导及其应用列为一项要点，表明考察内容将更具针对性，可能会从个别督导的方式，个别督导的技巧，个别督导的优缺点等方面来出题备考指导

在做个案的半年里，每个星期都有一到两个小时的督导，他们看我做个案，做得如何看，我遇到困难，督导老师就我的困难，对我工作提出建议有台湾义务，张老师的训练和实务经验以及被督导的经验积累

涉及人性最深的结构，本能人性的确是很古怪的东西，天天吃西餐，哪怕你是西餐如命，你还得不时地去吃吃麻辣汤小龙虾不然就无法保持对西餐的向往与渴求，西餐就会慢慢变得未入脚拉

我是督导师，鱼鹰袅袅，我是督导草莓尖尖，我是督导铜管，我是督导丁丁猫，我是督导娜子读书，我是督导小仙莺莺，我是督导师，有声的浅童，我是督导杨薇，苏达，我是督导南希，我是督导，周末暖暖

教育性督导内容是社会工作督导教育性功能要求，督导者不仅要提供被督导者完成工作所需的知识和技能，并要协助督导工作室转之为作督导者，通过个别督导或者团体会议发挥知识能力，学习与自我觉醒反馈的效能

将会不可避免地给团体的运行蒙上阴影，团体中的被督导者会承接来自督导师的投射，谁是督导师最喜欢的被督导者，谁是督导者，消极督导师消极投射的气，这样谁是督导师认为需要大量喂养的被督导者等等

以转移到将督导协议作为一项督导干预内容，这些更加个性化的督导协议应该有通常是和被督导者一起即将作为主要督导者的督导师来制定完成督导协议，通常不仅起到帮助被督导者尽快适应督导过程的作用，同时也是保证知情同意的一种方式

也就是说，督导师在督导工作中要把握住框架，不能让被督导者的内在幻想建筑行动，在督导中特别是一对一的督导，挫败，并阻挠一些幼稚的内在打算，坚决制止督导师和被督导者全能自恋感的满足

最终可能会得到很好的理解，团体督导模型为了帮助督导团体顺利进入执行阶段或作为执行阶段的一个部分，学者们提出了一些团体督导模型，这些模型对于带领团体督导经验有限，或者带领新手被督导者团体的督导师来说特别有用

下面我们来梳理一下何为督导伦理第一小点督导伦理概述。所谓督导伦理，本意上是从督导者对被督导者的责任角度加以探讨，其中，规范督导者在过程中所应具备的专业能力，关系，角色与态度等内涵，包括道德责任，督导伦理议题可分为两类一是督导之前的伦理考虑，二是督导时的伦理考虑

指督导者被督导被督导者完成任务时所需的知识和技能给予指导协助备督导整，在专业上得到成长支持的功能指督导者向被督导者提供心理和情感上的支持，促使其提高自我认同，能轻松面对工作

前者是在咨询会谈中观察被督导者的一种方法，但在整个过程中并不与督导者发生互动，除非发生紧急情况，而现场督导是在咨询过程中的同时，结合观察和主动督导这两种成分现场督导中督导师的参与，显示出它不同于其他所有督导方法的范式特征

故此，我们也将社会工作实务的通用过程，模式所包含的所有社会工作实务的方法和过程称为通用的社会工作实务过程和方法，简称通用过程模式，社会工作实务的通用过程模式对社会工作实务具有重要指导意义

那么第一年的折旧率就是实务分之五，第二年实务分之四、实务分之三实务分之二实务分之一，是不是折旧率依次递减，而我的折旧基数是保持不变，是不是也可以体现出前面多，后面少

然而，大多数团体督导所针对的是个别咨询的形式，因此就产生了相反的问题，督导的形式与结构与需要督导的个体咨询过程不一致，这就限制了被督导者从观察督导干预中进行学习的机会