战略执行

可以说，战略决定一个公司的命而执行，决定一个公司的运公司战略好，执行好裁员，滚滚公司战略差，执行差，死路一条战略差，执行好或者战略好，执行差则财报微利或者微亏而差强仁义

将战略执行建成战略的一部分，这个原则就是告诉我们，按照蓝海战略思维，当你在制定战略的时候，就同时要考虑战略执行的问题，千万不要把二者分开制定战略，根本不考虑执行

按照公司战略价值行过程，等于财报结果来分析一个公司财报结果的可能，情形如图所示，战略好，执行好，裁员滚滚战略好，执行差，付诸东流战略差，执行差，死路一条战略差，执行好，南源北辙

只是吃咖啡纳税不参与战略的制定，也不参与战略的执行单项联系，只参与战略的执行，不参与战略的制定，双向联系形成系的制定过程中制定完了之后告知人力资源，执行过程中，我们也可以向回反馈

我们学过一个理念说我在执行过程中可以进行反馈，可以反作用于战略管理，就双向了战略规划制定以后，我通知你执行在执行过程中，你发现一些问题反馈给战略规划，制定部门，让他去修正殿战略

作为房地产企业，整个战略体系可分为三大环节战略分析，战略规划与战略执行战略分析作为开端环节对于整个企业战略具有非常重大的影响，没有靠谱战略分析，必定会在战略规划及战略执行方面出现众多错误

环境分析规定和制定战略执行战略评估合同就是战略四个步骤，盈利资源战略，环境分析，选择和制定战略执行，战略评估和调这种战略。人力资源战略环已经分析，包括公司外部开始和公司的内部环境分析，公司外部环境主要包括国家政策

确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行分析，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略实施过程又称战略执行过程。它的主要作用是帮助组织确定如何有效执行

比如执行战略的人员，受到战略影响的人员，相关专业领域的专家组织里，高中低层的员工代表等。这些人员的参与将使制定的战略更具有可行性，同时还会使战略在未执行前就获得很多感情支持

复盘目标一般有两种，每次复盘可以是其中一个目标，也可以是二者皆有客观还原战略的执行过程，确定战略的方向目标是否需要调整战略的成功与否，除了和战略的方向有关，也与执行的过程，外部环境等等有关

战略实施就是战略执行阶段，帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构，如何分配资源，以及如何确保组织获得高技能的一个员工等，这个是它实施阶段

因此，执行战略就是学习如何改变战略执行是一场关于学习的旅行，你不仅要学习目的地，路途，以及开始这场旅行的原因，你还要学习在漫长的旅途中，需要发生或做出的改变和调整

组织目标的能力强弱来，最终确定组织准备采取何种战略实施过程又称战略执行过程。它的主要作用是帮助组织确定如何有效执行，已经确定的战略主要包括如何设计，组织结构如何分配资源

能够在面对前进的道路上，一个又一个的诱惑以及挫折依然坚持战略是一个企业是否能够成功的关键战略，执行过程中必须及时复盘，在复盘的目的不是修正战略，而是检查我们执行有没有偏离战略，以及怎么才能更好的让打法更可行

卡普兰和若邓认为，战略管理办公室应该履行以下基本任务创建与管理平衡基本卡系统具体职能包括协调职能评估战略，制定战略，全达战略管理战略主措的执行情况，将战略重点与其他部门整合