工资收入分配

一，劳动收入及劳动所得是相对于不劳而获的剥削收入和资本收入而言，形式多样，如按劳分配收入个体劳动者劳动收入私营外企中劳动者的工资收入等，非劳动收入财产性收入如逆息股息

配偶双方最好是一方有稳定的工资收入，而另外一方有波动性高的私密收入，在分配支援的时候将大多数的确定性收益搭配，偶尔几次的高波动性收益就可以利用不确定性来加强系统的放缺弱程度

有利于员工积极性的发挥，实行以岗位工资为主的基本工资制度，主要根据现代企业工资收入分配制度以及人力资源管理的特点，各部门首先进行科学的岗位设置，定源定额和岗位测评，以此推行岗位绩效，工资制岗位，新顶工资制岗位等级工资制等

实行以岗位工资为主的基本工资制度，主要根据现代企业工资收入分配制度以及人力资源管理的特点，各企业首先进行科学的岗位设置，定源定额和岗位测评，以此推行岗位，绩效，工资制，岗位，新点，工资制岗位等级工资制等各种形式的岗位工资制企业还可以根据生产经营特点

在辅助生产车间内部之间进行交互分配，第二次分配将各辅助膳食车间交互分配后的实际费用就是贷分配的费用怎么来及交互分配钱的，它有个交互分配，那交互分配就有分配，转入还有分配转出

在辅助生产车间内部之间进行交互分配，第二次分配将各辅路上车间交互分配后的实际费用就是贷分配的费用怎么来及交互分配钱的，它有个交互分配，那交互分配就有分配，转入还有分配转出

人们在产品分配中的地位或支配产品分配活动的程度，产品分配形成的物质利益关系及其性质等方面体现在国民收入，初次分配和再分配以及个人收入分配的全部分配活动或分配全过程中

辅助生产成本和企业产品成本影响不大的时候，我们用直接分配法交互分配法，需要先对内分配算出对内分配的分配率，算出我们转入转出的金，得到实际费用。根据实际费用来算，我们对外分配的分配率好，那知道对外分配的分配率承上本部门的好用量，得到我们本部门所承担的费用应该是多少

不如说二百好就行了，好的，你们第一次分配的分配率有思路了，想想闭上眼睛，第一次分配的分配率分子是总费用分母是总的，劳务量对不对，第二次分配的分配率怎么算，因为有了分配率别的就成算就行了

去除于什么除于需要分配后的数量来算什么来算分配率，而交互分配法就不一样，先用原来了，我用原来的数字来算算完之后进行分配完之后，我再算一个新的分配率来对外进行分配，一定要区别清楚

价值分配应该基于社会分配公司成员分配，公司未来分配价值分配的理念一定是建立在给奋斗者相应的报酬这一基础之上的价值分配应该基于社会分配，公司成员分配，公司未来分配

采用食物量分配法时，联合成本是以产品的食物数量为基础进行分配的，适用于所生产的产品的价格很不稳定或无法直接确定的情况。连产品加工成本分配的计算公式，五下分配率等于贷分配的联合成本。除以各联产品的分配标准之和某种连产品应分配的成本等于分配率，乘以该产品的分配标准

提供服务分配费用的时候，按照实际来分配，按照计划单位成本分配给供电也好，给基本撤延给管理部门，给销售部门都按照计划成本来分配。同样供电分配时候也按照计划单位成本来分配，这就省事儿了

提供服务分配费用的时候，按照实际来分配，按照计划单位成本分配给供电也好，给基本撤延给管理部门，给销售部门都按照计划成本来分配。同样供电分配时候也按照计划单位成本来分配，这就省事儿了

本节课我们来学习辅助生产费用分配的最后一种方法计划成本分配法，它是在我们的两个辅助生产车间，在进行分配的时候是采用计划成本来进行分配，那么它在对两个辅助生产车间使用计划成本分配完成之后，也要对外进行分配