培养优秀的独生子女

今天我想和大家分享的是钱文忠教授的一场演讲，不打不骂，不罚是培养不出优秀孩子的，对于孩子的教育必须有惩戒，甚至是严厉的惩戒，尤其是面对独生子女的一代，面对，动辄就强调快乐教育体罚被教育禁绝的中国复旦大学钱文忠教授的

为了培养牛童的好胜心，牛群特意把妹妹的孩子接到自己家抚养妹妹的儿子，比牛童大一岁，两个年龄相仿的孩子生活在一起，既能淡化独生子女的优越感，又可以从小培养孩子的竞争意识

我说我们要想去培养优秀的人，才必须要有标准流程，必须要有体系，但是你会发现，很多企业也确实有一些标准流程确实有一些体系，但是你会发现，我们要想培养出一些优秀的员工还是很难，那么到底是什么原因

的级别和水平怎么样，优秀的教练培养出优秀的孩子，伟大的教练塑造伟大的孩子，我们都希望自己的孩子优秀，那我们首先来审视一下一个优秀的教练，所具备的特点应该有哪些一个优秀的教练所具备的特点

家长对子女的期望过高，三不能全面关心独生子女的成长主要体现在重视孩子的营养，忽视孩子的身体锻炼，重视孩子的物质生活，忽视孩子的精神生活，重视孩子的治理，开发，文化，学习，忽视孩子的思想，品德，个性，心理品质的培养

东高中走出了洼地，教育难以翻身的瓶颈实现了。无论是从高地还是从洼地起步，都可以放手培养优秀学生的平等起步教育。而从洼地起，不培养优秀生的教育，对于社会人民大众来说更有魅力

正如阿里巴巴的创始人马云说过优秀的员工是自己培养出来的，管理者必须明白一点，招聘来了，优秀的人才不等于他们就是优秀的员工，最后让他们与企业融合在一起，他们排放是优秀的员工

独生子女的家庭往往会由一个和孩子反串，所有的这些角色由唯一的孩子承担家庭的一切问题不需要因为父母家，因为父亲家外有家在父母拼离离婚的几个月间，上中学的安静，文雅，优秀的女儿突然成绩下滑忧郁，辍学自闭

必须迅速提拔培养大批优秀的高水平的后勤干部，因此就需要动员全军各级领导都重视后勤工作，要选掉优秀的，有水平，有能力的干部去从事后勤工作，还必须及早建立各级各种后勤院校，培养专业的后勤人才后勤专家

其中三个是我培养，而且那一集里边儿还获得了省优秀硕士论文，两个校友都是我培养的三个校友是其中一个是另外老师培养的，但是两个校友是我培养你两个校友硕士论文里边儿一个拿到了省油

家长的心态变了，独生子女的唯一性使这一代家长对孩子的成败带有下赌注的感觉，自己承受过了苦难转化为强烈的补偿心理和惧怕心理。孩子培养表现出无过过高的期望，过分的溺爱，过多的干涉，过度的保护，过多的指责

培养讲师招聘极其优秀的人颁奖师，只要富人，牛人，企业家，老板来我们社群学习颁奖师最优秀的策略就是培养现在已经有的讲师主播，培养我们社群里积极的人，做讲师，做主播，这是我们所有人的策略

我有时候跟一些伙伴说我今天不是培养你们当小商小贩儿，今天我们间隔团队的所有人，我今天不是我们整个耶哥团队耶哥，中国不是培养你们当小商小份儿，我们在用多走异地路的精神在培养你们，做企业家，在培养你们最终成为一个优秀的企业家

我们去看身边的成功人士会发现，所有成功人士必须具备两个特点，第一个叫独立性，第二个叫创造性，那这两点也是我们培养孩子过程中优区重要的两点。每一个家长的听哭，我们在培养孩子的过程中，是能够把孩子培养成一个优秀的人，而不是一个听话的孩子，他是否优秀，将来是否能够成功才是我们的目的，而他是否轻化往往无效

第二，只有培养团队，我们才能不断壮大。一支优秀团队的蓝图，战无不胜的团队，拥有杰出的领导者，选择精干的成员，拥有必胜的信念，帮助其他团队成员更加成功，不断提升优秀的团队，拥有优秀的领导者