中国劳动和社会保险监察法律法规文件选编

接下来，我们来学习劳动保障监察和劳动争议处理劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，监察，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或者是行政处罚的行政执法活动

第三，人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利义务相关人力资源和社会保险行政争议跟劳动争议不一样，劳动争议它是劳动者与用人单位之间的，在执行劳动和社会保险法律法规

具体包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的用人单位未及时足够支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规的规定

用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，可以的，用人单位为按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，这个可以的用人单位的规章制度，违法法律法规的规定，损害劳动者权益的

劳动保障监察员，劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障。监察员应当经过相应的考核或者考试录用劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护

未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，为及时足额支付劳动报酬的，为依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规，规定损害劳动者权益的，致使劳动合同无效的

未按约定，那就是用人单位没有按约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位没有足额的，及时支付劳动报酬的，用单位卫衣法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规规定

未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，为及时足额支付劳动报酬的，为依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规，规定损害劳动者权益的，致使劳动合同无效的

在劳动保障监察实践中，我们发现有一些用人单位与劳动者在劳动合同中约定或者由劳动者另外出具承诺书，表明双方同意不缴纳社会保障费，或者将应缴纳社会保险费的前款发放给了劳动者

当事人合同当事人的双方用人单位，劳动者要确定劳动合同的期限，工作的内容，工作的地点，休假情况，工作时间，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护以及法律法规规定，应当纳入劳动合同的其他事项

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

劳动保障监察制度是建立完善的劳动法律体系的重要组成部分，规定有劳动保障监察的基本原则，劳动保障监察机构及其监察职责与监察事项，劳动保障，监察管辖及劳动保障监察的形式等内容

必备文件管理第七十八条临床试验必备文件是指评估凌晨实验实施和数据质量的文件，用于证明研究者申万者和监察员在临床试验过程中遵守了本规范和相关药物临床试验的法律法规要求，必备文件是申办者稽查药品监督管理部门检查凌晨试验的重要内容

来看一下这个用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，为依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的这个规章制度，违反法律法规的规定，损害劳动者利益的，还有其他支持劳动合同无效的一些情况

第一个未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的第二个未及是足额支付劳动报酬的第三个未交纳社会保险的第四个制规章制度，危害法律法规规定损害劳动者权益的第五个劳动合同无效的