突破非财务人员财务困境

下午，赵连轩和顾军找到了几个懂得财务的工人，与工作组一起撕掉封条，打开财务室，与公司的财务人员一起对公司财务进行了清查，财务是非常专业的活动，几个懂财务的工人一本本平整搬出来

应先分开保管原则，公司财务印章，保管财务部，行政章，财务专用章和财务，用公司法人或其授权代表人印章、发票专用章，财务人员个人印章、财务印章管理原则，非该存放保管、监督、审批使用台账登记备查

由此可见，在财务管理中，各级领导部门要房财务人员坚守自道财务人员，也应该好自己的品质和道德修养，财务管理更需要配置严密的体体系，不让居心不良，有可乘之机，一事前防范许多

其中，基本理论又包括财务本金理论，财务对象理论，财务职能理论，财务假设理论和财务发展史规范理论，又包括财务法规理论，财务政策理论，财务管理体制，财务人员管理和财务组织管理行为理论，又包括财务管理的目的，筹资理论与方法，投资理论与方法

财务人员会不会失业，我们先不谈，我觉得面对未来的变化，我们还是要先。例如现在我们还是先看一看目前财务人员的基本的状况，基本的工作既然受到财务，那我们就先从钱从薪酬谈起

作为财务人员，一定要能提出能够落地的财务方案，因为业务随时都会变化，而且业务经常是有很多政策，这个政策的变化是为了利润，提升财务人员要根据这个业务的变化提出更好的一个财务方案

经过思考后，机制地认为，这个矛盾的成因在于财务人员满脑子财务思维，而其他部门的人，尤其是业务人员则满脑子业务思维。于是提出财务人员应该学习业务思维，业务人员应该学习财务思维，好像这样矛盾就解决了

当我们把困境分解成具体问题后，大困境变成了小问题，困境便容易突破，因为任何问题都有多种解决的途径和方法，当你遇到困境的时候，便可以加困境，分解我们的困境包含哪些问题

我公司也是三百人，但我的行政人员只有三个财务人员，只有三个，总共六个人。他公司的行政后勤人员有七十几个，而且每个人的月工资都在七八千年，后勤人员的成本太高了，以致没有更多的钱奖励到市场前线，无法激发销售人员的动力，导致业绩无法突破

根据我国的财务工作，财务人员的实际情况，结合公民道德实施建设的实施纲要和我们国际上财务职业道德的一般要求，我国财务职业道德规范的主要内容包括了爱岗敬业，城市守信

再让黄某非法登六公司人事系统篡改计算机信息系统信息的行为具有秘密性，但公司财务人员毕竟是受蒙蔽的情况下，自愿将工资款交给黄某，即处分行为，根本上是因为公司财务人员限于错误认识而处分财产更符合欺骗的特征

对财务人提出更高的要求，我认为的这个压力或者是挑战主要来自于财务人员，或者是财务部门，如何把这新技术应用起来，为企业的经营和高质量发展提供有用的，有信有价值的决策信息

这些机构有些是给采企业和财务人员找麻烦的，有些则是可以助力企业的财务战略，特别是当财务遇到自身无法解决的困难时，除了向身边的朋友求助，不要忘记，还有一个途径就是中介机构

联想的薪金标准强调的是公平，公正，和公开不同类型的员工有不同的薪资制度，比如研发人员，销售人员，人事管理人员，财务人员等等，各有各的薪资制度。其次，联想给员工的奖金非常丰厚

经常向财务人员请教问题，他和请教的问题在财务负责人看来，太过于小儿科，大多数是什么，是财务报表，如何集团出公司的财务报表，对企业的发展起到什么样的作用等一些初级的问题