公民的劳动权益保护

环境劳动法也体现了特殊劳动保护的原则，除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工，残疾劳动者等特殊劳动者的保护的劳动保护，切实保护让劳动者的合法权益

用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，可以的，用人单位为按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，这个可以的用人单位的规章制度，违法法律法规的规定，损害劳动者权益的

未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，为及时足额支付劳动报酬的，为依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规，规定损害劳动者权益的，致使劳动合同无效的

未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，为及时足额支付劳动报酬的，为依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规，规定损害劳动者权益的，致使劳动合同无效的

因此，劳动合同法实施后，用人单位应自觉遵守有关试用期劳动者权益保护的法律规定，执法部门应全面正确的掌握劳动，保证法律法规，试用期劳动者的法律规定，加大执法力度，切实维护试用期劳动者的各项权益

也可以不断的加强劳动权益保护制度的落实，拓宽劳动权益的法律渠道，以及时的去接受我们这群当代年轻人在生活过程当中遇到的各类劳动权益侵害问题，为我们当代的年轻人提供一个更好的，良好的工作环境

劳动国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者，国家提倡公民从事义务劳动国家对就业前的公民进行必要的劳动就业的训练。休息权是劳动者在劳动过程中，为保护身体健康，提高劳动效率，根据国家法律法规的制度有关规定而享有的休息和修养的权利

同样必须遵循订立劳动合同时应当遵循的原则，解除劳动合同必须符合劳动合同法规定的条件和程序。双方当事人基于劳动合同的权利受法律保护一方当事人在对方违反法律合同，一方当事人在对方违反劳动合同的约定给几方造成损失时，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，保护自己的合法权益

例如，我国劳动法第十七条就规定了书面劳动合同，应该具备劳动合同期限、工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律、劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等条款，将这些条款落实到书面上，才更有利于保障劳动者的权益

由原企业承担工商保险责任补偿办法可与缺工企业约定劳动者有哪些自主权劳动者在居工企业工作期间缺工，企业为按照约定履行保护劳动者权益的义务的，劳动者可以回原企业不得拒绝

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，那所谓的合法权益就是依据劳动法规定的平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬，休息休假，获得安全卫生保护，接受职业技能培训，享受社保福利，提请劳动争议处理和享有法律法规规定的其他权利

劳动者的劳动安全健康得不到保障，就无法从事生产劳动，无法履行劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者是劳动条件的行为，侵害了劳动者的劳动权益，是明显的违反劳动合同的行为。因为用人单位违约在西安劳动者当然有权随时通知用人单位解除劳动合同

第二条任务中华人民共和国刑法的任务是用刑法同一切犯罪行为做斗争，以保卫国家安全，保卫人民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利，民主权利和其他权利

三总结第三大点独立形式审判权，检查权阅读思考审判机关检察机关是怎样保障公民权利的教师归纳审判机关检察机关要依照宪法和法律的规定，独立刑事审判权，检察权，保护公民的各项合法权益