如何摸透老板的心

第二个如何真真正正建立咱们老板的信仰，因为身无信，仰心横成。他人笑句如果你没有信仰，你发现你内心做事儿是没有力量的，那么第三个我会讲到静心，如何让咱们老板真正做到精诚所致，金史未开第四个

第二个如何真真正正建立咱们老板的信仰，因为身无信，仰心横成。他人笑句如果你没有信仰，你发现你内心做事儿是没有力量的，那么第三个我会讲到静心，如何让咱们老板真正做到精诚所致，金史未开第四个

企业如何化解员工不愿制定机制的死穴原因，只有准确来说，三个第一个原因就是没有收到老板成就员工的心，不了解老板想用机制成就员工认为老板在算计员工，这是无法去落实机制

我们社群的能力必须解决企业家老板的刚需就是用儒家思想，陈昌文方法如何赚钱，用社群营销如何赚钱，用儒家思想成长的方法，社群营销如何找对象，如何教育孩子，这是每个企业家老板都想学的，而且想会的

如何催促拖延症老板误区半可怜求老板现代社会很多人都有拖延症，有人认为拖延症就是懒。但是心理学研究表明，拖延症没那么简单，他的本质是为了消除恐惧和焦虑而引发的逃避行为

不管董克运气如何，总体上是赚少赔多，因此所谓来去不花钱，实际上花费的是赌场，老板从顾客身上赚来的零头唠，最大好处的当然是赌场老板，但顾客的心理上还总能承受，这就是赌场老板的诀窍

在面对老板的个人财富时，一个德才兼备的员工除了羡慕还有理智，他会理智的思考老板是怎样走向成功的，是如何维持的，又是如何计划明天的自己是否具备做一个老板所必须的背景

我希望我们老板发生这样的变化，最后祝你有勤奋者的幸运，拼搏着的成功。谢谢第八课老板导航老板要解决的第八个问题，如何有效的学习给老板的建议，掌握学习的诀窍，建立学习的制度

不管赌客运气如何，总体上是赚少赔多，因此所谓来去不花钱，实际上花费的是赌场，老板从顾客身上赚来的零头落，最大好处的当然是赌场老板，但顾客的心理上还总能承受，这就是赌场老板的诀窍

如何给到员工进城的空间，如何给到员工学习的机会，如何给到员工，让员工真真正正对咱们这个行业充满向往，同时让老板活成员工内心想成为的人。你首先要思考一个问题，你的员工想不想成为你，如果你的员工都不想成为你这样的人，你告诉我，你怎么能够发展，老板一定让自己怎么样活出来

如何给到员工进城的空间，如何给到员工学习的机会，如何给到员工，让员工真真正正对咱们这个行业充满向往，同时让老板活成员工内心想成为的人。你首先要思考一个问题，你的员工想不想成为你，如果你的员工都不想成为你这样的人，你告诉我，你怎么能够发展，老板一定让自己怎么样活出来

我现在最痛苦的事情莫过于没有经历去摸透每个机会点任何新事物的诞生，我们都会经历看不见，看不起看不懂来不及的过程，历史总是惊人的相似，以前你错过的机会以后还是会错过，我经常会去思考如何抓住下一步机会，我分四个维度来给大家分享

老板会替你考虑，无论是给你加薪还是不给你加薪，都是老板考虑的。结果老板决定给你加薪给你提职，都是因为你干得好。相反，老板不给你加薪提职只有一个原因就是你没有干好，而不是老板如何坏

下属在工作的时候，如果老板提出的计划是无论如何也行不通的，这时下属对老板的命令是不是非不从不可能经验告诉我们，作为下属，你必须服从老板的，最后决定听从老板的意见，因为这个时候最终要负责任的是老板

我压根儿就没谈过怎么落地，老板最重要的工作不是落地，老板最重要的工作是上天，我在给你的思维往上走，结果你大家老王下走落地是员工的事儿，研究如何把一件事儿做好和研究，如何不做一件事