劳动纠纷案例

最高人民法院主流观点最高人民法院案例指导工作室指导案例十八号中兴通讯杭州有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案的理解与参照用人单位不得因劳动者考核末位单方解除劳动合同，该指导案例的裁判要点确认

深圳中院关羽劳动纠纷的裁判指引八当事人未减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变由向人民法院执行起诉，如劳动报酬纠纷改为债务误纠纷工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷

对于用人单位以矿工解约的审查和对经济补偿月工资范围的认定，郑某诉上海某有限公司劳动合同纠纷案例要指用人单位以劳动者矿工严重违反规章制度为由解除劳动合同而射速老法院对该解除理由的

应聘者提供虚假学历证明，并与用人单位签订劳动合同等属于欺诈手段地理劳动合同，该劳动合同无效案例上海冠龙阀门基线有限公司述唐茂林劳动合同纠纷案裁判摘要用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求

销售提成能否计算至劳动者的月平均工资之中计算经济补偿金及额外经济补偿金案例十三，刘振祥与武汉秉性纸业有限公司劳动争议纠纷再审案裁判摘要销售提成确属劳动者工资报酬的一部分

这种纠纷属不属于劳动纠纷，属于我们来看一下下面的例题下列哪些争议属于劳动争议，张某在甲公司工作一年，但一直没有签点劳动合同，双方就是否存在劳动关系发生纠纷，正确关系有没有劳动纠纷

劳动纠纷是火气告老板，兔子告狮子，民事纠纷是张三告，李四兔子告兔子劳动纠纷，先裁后审先去劳动仲裁不服仲裁，再去法院起诉，直接起诉的法院不受理，你不要来找我，你先去找劳动仲裁

和其他财产权益纠纷，劳动仲裁是当事人向劳动仲裁委员会请求裁决处理劳动争议，纠纷农村土地承包经营纠纷，仲裁试救，农村土地承包经营纠纷向农村土地承包仲裁台委员会申请裁决

因劳动报酬，工商医疗费，经济补偿或者赔偿发生的争议，劳动者与人单位在履行劳动合同中过程发生的纠纷，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷。劳动。退休以后，劳动者退休以后，与上没有参加上个保险统筹的原用的单位，因追索养老街，医疗费，工伤，保险待遇等等发生的纠纷

劳资冲突是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务的认定和实现所产生所发生的纠纷，使劳动关系当事人之间额，因劳动权利与义务认定的认定权利和义务的劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷

股票对外转让的时候的转让价格跟公司发生了纠纷，这属不属于劳动纠纷，不属于给不给你分房子给不给你禁之称，股票对外转让的纠纷，以及这种因为住房制度改革产生的纠纷都不属于劳动纠纷，因为他跟劳动关系有没有关没关

第四届劳动争议因劳动争议的概念和分类劳动争议又称为劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规和履行劳动合同集体合同发生的纠纷劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，劳动争议的主体与劳动法劳动合同法规定的劳动关系的主体相同

在考试中大概是在四道题左右，而且喜欢是融合来考，也就是他会考察一个人从入职发生，劳动合同纠纷发生劳动纠纷之后发生劳动纠纷如何处理，或者又发生了公商又涉及到社保的问题会

看到在劳动争议调解公开法当中规定，一般在劳动合同中，劳动者与用人单位发生纠纷，以劳动者和用人单位有双方当事人在劳务派遣当中用人单位或者派遣单位与劳动者发生纠纷的用人单位派遣单位为共同当事人

很有一类比较特殊，可以仲裁，但是不适用仲裁法，它适用特别法仲裁法是仲裁领域的一般法，可是有的纠纷可以仲裁。而他适用仲裁领域的特别法主要包括两个，一个是劳动争议的纠纷，劳动争议纠纷