跟李嘉诚学用人

李嘉诚说道用人是经商的一大学问，要招到自己喜欢的能人重用，有本事的人让人才站出来显示自己的才能，但并不是所有的领导者都能够善用人，才有些领导敏敏手下有亨邦的人才

在这个时候，李嘉诚把用人的眼光放在能像他自己一样埋头苦干的创业人才里，最具有元老资格的就是上海人圣颂生和潮州人周谦和。在创业阶段胜送生，负责生产周谦和主理财务，他们二人始终兢兢业业

他对人才使用方面有一套他的哲学，我们分析一下你曹操用人方面和刘备用人方面是完全截然不一样的。那刘备用人方面恐怕在用人层面很重视这个人的仁义，道德底线够不够好好的话，我愿意跟你去分享

在这里，如果新的用人单位爱才心切，如果招用了那些跟原来的用人单位，还没有解除劳动合同的劳动者，如果给原来的用人单位导致的损害，新的用人单位有可能要跟劳动者一起对原来的单位承担连带责任

在这里，如果新的用人单位爱才心切，如果招用了那些跟原来的用人单位，还没有解除劳动合同的劳动者，如果给原来的用人单位导致的损害，新的用人单位有可能要跟劳动者一起对原来的单位承担连带责任

来一起跟我说用人所长，天下无不用之人，用人所短，天下无可用之人用人所长，避容人所短的往往有特长的人，他的缺点也很明显，关键看你怎么用人，关键你有没有胸怀去包容这些事情

加强对高层管理人才的开发和培养，尽管朝商看重自己人讲究清源香源和宗源，但是这并不排斥他们用人上的为才是举。李嘉诚支持袁天凡是从家族外部成员中培养亲信的杰作朝商，善于发现优秀人才，为我所用，努力提拔亲信

我们把道法，速气，金字塔称为慧眼金字塔，之所以稻盛和夫和李嘉诚能够靠未来你看不到，因为你在用人眼看他在用慧眼看，当你能够用慧眼看的时候，你才能看得更远，才能看得不清老师和大师有什么区别，老师就是把听众带到师的世界上听众迷惑

用人单位是否向劳动者支付报酬，跟劳动合同是否有效，没有关系，跟什么有关系，跟双方建立劳动关系有关系，劳动者来你用人单位工作了，我付出劳动了，你就应该给我报酬，没什么可说的

他利用打砸的空闲跟师傅学艺，他心灵手巧，仅半年时间就学会了各种型号的钟表装配及修理装进岩队少年李嘉诚刮目相看，将李嘉诚调往公司属下高深街钟表店。当店员李嘉诚在茶楼已学会与人打交道进中南公司经过装配修理的学艺

经过观察，庄敬安发现，李嘉诚在工作之余跟着师傅学习装配，修理钟表，并且记忆飞速进步，就对李嘉诚刮目相看，认为是时候让他锻炼了，便将他调到公司属下的高生街钟表店当店员茶楼的生活教会了李嘉诚与人打交道

李嘉诚始终认为，精明的商人要的是合作，是如何跟同行搞好关系，赢得别人的敬仰和信赖，能不能真正为同行着想，这是能不能给自己减少敌对关系，得到商业朋友支持与信任的关键

不生气，并向自己的用人说，因为用人着急跟身边的仆人，用人说这个人喝醉酒了，不要和他计较，普通人看来是不是这吕公真的是大人有大量，果然宰相肚子能撑船，是不是称赞他的好

第五，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同，劳动者不同意续定的情形以外，就是说我用人单位跟劳动者之间的合同到期了，我用人单位打算续签，并且维持或者提高劳动合同约定条件

不仅看他还会大声的跟读，用他自己的话来说是要保持良好的语感。因为怕落五年上的李嘉诚就是这样，默默地面对着磨难一步超过一步，一天挨过一天生活看似没有任何起色，但他的学识和内心都在无声中慢慢起了变化