企业文化的39个细节

结论态度与结果是两个独立的协同系统表扬感与承担责任的人同时处罚没有结果的人，没有好的结果就证明细节做得不好，做事不认真，公司一定要建立以结果为导向的企业文化职责不等于结果

第六十集越财大气粗的企业越节俭，财大气粗的企业之能够在所在行业成为翘楚，其中的关键就在于例行节约把节约作为企业文化中很重要的一部分，落实到每一个细节，为企业节约，每一分钱是企业对员工的基本要求

培养为员工洞察潜在问题的能力，让他们能够通过电解安全的渠道发现问题，以便结见黄莺设立便于交流的企业文化，以便让各级员工都能安方便的与高层进行沟通，使用电力贴或剪贴版来进入日常的操作流程，把细节上的问题标记出来，及时做出修改

是的，很多时候个人的成败，企业的成败不是被大事件影响，而是在一些琐碎的细节之上，没有做到位细节的问题，管理上的细节工作在做事的时候的细节，流程上面的细节，产品上面的细节，销售上面的细节

我经常会把注意的细节或者细节表写在一个及时贴上，并把它贴在电脑上，即使就至少细节表，他会随时提醒你还有关注细节，这回事儿指引着你在工作中注意这些细节，然而只是列出细节和注意细节就够了

事情需要注意的地方，而细节有很多方面，有个人做事的细节，有团队协作的细节，有个体与个体之间分工的细节分工需要明确要环环相扣，任何细节上出现一个小小的失误，整个企业的运作系统

很多人说随心就好了，不要在意细节，但是你可知细节决定成败细节，打败爱情，同样细节也成就爱奇。一个人爱不爱你，全藏在细节里，人会说谎，可是细节不会一个爱你的人不再与他说了多少，而在于他做了多少，而这些所做的都体现在细节上

华为的成功很大一部分的原因就是注重实行过程中的细节方面，尤其是企业的细节管理上，五一跟现在很多其他企业，但能很好的影响。想要造就员工在细节方面成功就要落实。企业细节管理上的是一个注重细节的管理制度，才能培养出一批注重细节的优秀员工

有些面试者不去了解企业文化和职业规划，一开口就关心收入多少，这些细节都变成了面试者的资本，看似很小，却小中有大低着头的反映出没有自信不到别的反映出礼仪不够过度，关心收入的说明把利益看得比较重，很遗憾，他们中的大部分人都不知道

我们有理由细节化管理时代已经，这是一个细节制胜的时代，现代的竞争已经转变成了细节的竞争，而细节的竞争则是真的最终和最高层面的竞争，再精彩的战略，再完美的理念，再远大的目标，再宏伟图也必须落实到每个细节的执行上

要左重成败，心系成败，系于细节系列，决定成败系细细节，决定成败细语细节决定成败细语细节山间的话，用细节描绘出高雅天空的云霞，用细节泼洒，炫彩山间的画用细节，描绘高雅天空的云彩，用细节泼洒绚烂，繁华正茂的新兴学子也一定会用肾与细节绽放人生的美

有些人认为，黄斑布的正常速度是每秒七十二次的运动，由于黄斑运动的速度非常快，我们要做的就是帮助眼睛迅速地从细节转换到另一个细节的过程是正确的。经由换目标看细节，从一个细节看到另一个细节，以及仔细看这些细节的对比，我们可以扭转我们平常无心而看的习惯，打开真正去看的倾向

今天与大家分享文章细节，最能看出一个人的人品，有句话说得特别真实，细节见人品是人生中最大的资本，无论一个人平时伪装得多好，也会被生活中各种细节在不经意间暴露自己的人品，判断一个人的人品如何，从这些小细节就可以得知

如果你认为已经达到了细节的终点了，他要跟你开玩笑了，下面还有无限多的细节等着你的无限的无法确定不是缺少细节的意思，而是无法确定到底哪个细节是可以稳定下来确定情况的细节

是老人还是个小人，是当弯儿的还是个平民，是个有修养的还是个猥琐的人，往往是按照这个类型来听人，但是眼睛不光是要听类型，还要听戏，还要看细节，耳朵看不了细节，你听不出细节来，换句话说你，我要把它播出细节来，你瞎费劲儿