用知识产权管理赢得竞争优势

第四章企业业务层竞争战略第一节基本通用竞争战略一战略与竞争优势产生竞争优势的条件，具有抵御竞争者挑战的实力，并且赢得顾客竞争战略考虑因素竞争的手段，目标市场的状态

或为了实现一个组织的目标而实施着有计划的人力资源，运行模式以及各种人力资源管理活动战略性人力资源管理这一概念，所要强调的核心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势

其中的目的是通过确保组织获取具有良好技能并得到充分激励的员工，使组织获得可持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力，依靠人来实现战略目标，同时依靠核心人力资源赢得竞争优势

这种竞争优势应该是其他企业难以复制和模仿的价值创造优势。竞争优势依托的是企业独特的资源能力与人才企业的高层管理者应该密切关注企业的核心价值，竞争力，不断推进制度创新和技术创新，开创新新的约约，不断的企业竞争优势

只有顺应媒体生态变革趋势，把传统媒体的内容优势和新媒体的传播优势有机结合起来，充分运用新技术应新应用，创新对外传播平台和渠道，才能在新一轮国际传播能力竞争中赢得主动

小结一下，一管理层本身并不能成为一家企业的持续性竞争优势，但是他们却能极大程度上影响企业竞争优势的走向，甚至对绝大多数非天赋异禀的企业而言，正是管理层的努力，创造出了企业的竞争优势

组织力量，组织能力，管理能力和企业形象等与竞争对手进行比较分析，以客观的评价本企业的优劣势与竞争对手相比较，分析自己的优势，分析自己的劣势，能做有效的做到扬长避短，有效的利用本企业的优势和客服

企业在发展中的焦点集中在一些优势项目上，这些优势就是企业不同最强的外观。播报一起，大家都会认为是要把握自己的优势，重点发展自己的，由此效果才能够在日益激烈的竞争中赢得先进

越来越多的采购经理发现，经理人发现，供应商有效的管理不仅必要，而且是企业的一项竞争的优势，将供应商思维企业的运营资源思考如何通过有效的管理，并协同外部供应商资源，提升企业的竞争优势

来看一看社会竞争服务对象的一个社会竞争，还有一个组织资源，那么这个组织资源里边要包括对组织内部的优势和劣势的分析判断，护理管理者必须要充分来分析组织自身优势和劣势

经过好多回合的磋商，小李和王行长终于说服了总行先做一单买断型合同试试，希望这个将客户烦恼全部由银行承担的解决方案，可以在同质化竞争的银行间打开一个缺口，赢得竞争优势

企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，就必须使自己的产品具有竞争力，而企业把握好顾客需求，使其赢得市场求得生存的关键因素，只有能最大限度的满足顾客需求的产品，才能履不败之地

类似波特的差异化战略，专门化的经营单位具有较多的竞争优势和取得，这些优势的途径也多应当采用差异化战略三死胡同的经营单位，它属于既没有多少的竞争优势，行业又缺乏实际竞争优势的途径

当然，随着时间的退役，竞争战发起者的这种竞争优势可能会受到侵蚀，竞争优势及其持续性随着竞争行为和产业的变化而产业的不同而变化，竞争发起者的优势的还随着竞争反应者模仿竞争行为的难以沉重的改变，竞争行为的模仿难度越大

如何竞争企业要考察自己所在行业目前的主要竞争方式，确定自己可以采用哪些竞争方式思考自己对竞争与竞争对手相比有哪些优势，以什么样的方式竞争才能更好地发挥自身的优势