新概念创新管理

并没有片面沉迷于科技创新，而是在具体的实践中拓宽了对创新概念的理解，实现了技术进步与客户需求，协调统一以客户为中心的理念，还帮助华为衍生出了一套高效，灵活的管理体系

事后延期更进一步的创新了重庆菜餐饮文化新概念，使我这个重庆人有机会在京跟踪探访老乡沿旗，了解和探究其企业餐饮文化与品牌创新的成功之道，创新和为确保菜品绿色化的集团化生产系统和体系

社会化从隐性知识到隐性之时，外在化从隐性知识到显性知识，主文化，从显性到显性内在化，从显性到隐性知识，创新过程的五个阶段，共享隐性知识阶段，创造新概念阶段，证明概念阶段

一个身体的新概念体会这个创新概念，要求我们对所谓的身体做一个重新定义。我们说体会形成与身体，但是什么是身体，就像我在引言里说的，当今有一些把身体引入心理治疗的方法

许庆瑞的创新理论被认为是当今创新管理研究的重大突破。他倡导并参与国家技术创新工程和企业创新实践，受到惠普，海尔，宝钢等国内外著名企业的认同，帮助企业建立的全面创新管理体系

前面我们已经说过，创新是成熟技术成熟的理论知识，结合具体需求，具体应用的时间应用，这里头是个创新的笼统的说法。那用在技术上技术创新用在管理上管理创新，用在制度上制度创新，用在理论上理论创新

从创新文化的结构来看，可以分为创新器物文化创新制度，文化又叫创新行为，文化和创新观念文化从创新文化所体现的内容上，可以分为知识创新文化，技术创新，文化制度，创新文化，组织创新，文化和管理，创新文化等文化创新

概念组合带来发质来带来发现的新属性，有组合创造的产品有着很强的竞争性概念，精化合理修改已经存在概念的部分属性和功能，创造出新概念和新产品概念创新，通过固定形式形成的新词汇给新词汇仪定义，运用商业，实现这个定义成功的创新型的团队相互信任

后来，人们将熊彼特的这一段话归纳为五个创新，依次为产品创新，技术创新，市场创新，资源配置创新组织创新穷比特特别强调组织创新，管理，创新，社会创新与技术创新之间的联系

此外，伊德麦迪娜把科技、社会和文化整合在一起，提出了科技文化主义的新概念，这与布鲁诺拉图尔的思想相比，是一个整体的体呈。现在麦迪娜看来，文化系统中的科技创新可分为如下五个要素，一是文化和特殊的实践的承载

无论创新团队是一家独立的企业，还是一个单独的部门，创新型组织都有可能采用若干系统制的组织设计原则，设立管理单位已知和现行业务进行管理，同时设立独立于管理部门的创新单位

在互联网时代，企业必须从产品创新，技术创新，品类创新，走向营销创新，服务创新与价值增值，创新管理与流程创新组织构架创新，在进一步走向经营模式，运营模式和商业模式

简单的从字面意思上来理解，在一个企业当中，创新一般包括七个方面，你比如思维创新，产品创新，技术创新，组织或制度的创新和管理的创新，营销的创新，文化的创新，那这些内容，其中思维的创新也可以称为观念的创新

在分析了前面的关于管理的维持与创新职能的作用后，显然不能这样狭隘的理解管理者的角色，管理人员必须自觉地带头创新，并努力为组织成员提供和创造一个有利于创新的环境，积极鼓励支持引导组织成员进行创新

在调查中，我们发现，中基层管理者的创新变更能力普遍较弱，创新变革作为引道企业发展的第一动力，却成为中基层管理者群体的集体平静。中基层管理者创新变革能力弱，主要体现在三个方面