返观与重构

绩效管理不是为了报时解决当下的管理问题，而是为了造中打造持续的组织能力，重构绩效的三大维度。如图二杠一所示重构绩效分为主体重构定位，重构目标重构主体重构从个人到团队主体重构就是绩效管理的主体和主要参与者从个人转向团队

重构绩效从三个方面展开绩效管理的主体重构绩效管理的定位，重构和绩效管理的目标重构，从绩效管理的主体看，不再纠结于对个体考核的量发精准，转而重视团队目标的落地与实现

合伙制中要重构一套价值管理体系，重构一套价值，创造价值评价值分配体系，其中的核心就是价值核算，没有价值核算就没法实现价值管理的有效循环，价值核算包括绩效的价值，核算岗位与价值观的评估，经济效应的核算等等

与观察的婴儿，正常的婴儿相同的假色，传统的精神分析并不适用。古典精神分析理论当中这个重构出来的一个人的发展脉络或者叫重构的婴儿是一个未分化的失恋性，处于本我愿望和社会环境需求之间的冲突当中

既是一种研究方法，也是一种治疗方法，而且在精神分析发展心理学领域有时需要同时使用几种方法的结合方式进行研究与治疗工作重构法及其在精神分析发展心理学中的应用重构法，即治疗师通过对成年病人的治疗而得到有关期。同年期成长的结论重构法相当于适宜学的方法

应该是中国的当代思想，是建立在对现代的批判和重构之上的现代的批判，再结构上回到儒学一员论思想，但同时则又消化，接受和重构。现代思想中学习西方的成果，形成了左右二十世纪中国致知今天的基本观念

上一期我给你讲了我的架构重构内功心法的第一是有的放矢需要架构师通过问题表象看到问题本质，找出真正需要通过架构重构解决的核心问题，而不是想着通过一次重构解决所有问题

重构选择描述事实的语言重构人们对事实的认知，除了剪裁和折叠顶级法律人还有更厉害的一招，用精心挑选的语言和笔法来描述事实，从而重构人们对事实的认知，重新界定事实的意义，影响案件的最终结果

加强全球治理，推动全球治理体系改革与重构是大势所趋，人类命运共同体所倡导的共商，共建共享的全球治理观，是应对单边主义保护主义冷战思维，最有世界视野和世界情怀的科学之策

在内价值的重构从竞争逻辑到共生逻辑，价值体系的创新在企业的各个层面展开，在在内上从竞争逻辑转向共生逻辑，在组织价值重构上，从传统的组织形式转向公身型的组织形式，战略价值的重构和组织价值的重构是一个当本性的选择，已经有非常多的企业在做价值重构，升级愿景和使命，腾讯二零一九年正式宣布用户为本

庆祝活力与重构记忆首高园区，冬奥组委，办公区部分地块景观设计分析加药首钢源内关于景观设计的地块位于首钢北部园区冬奥广场片区的冬奥会组委会办公区包括冬奥会和冬残奥会展示中心，入口广场，星巴克咖啡厅，西北统办公室

评课者和上课者了，成为平等的对话者，评课人当以主持人兼观客者，观客艺课者的双重身份出现，通过提问，引导上课教师还原试教过程思考与生成过程，通过追问引发对课的教学名念，语策略的深度思考，通过设问重构这节课，发现更为优化的可能性方案

或故意组织不全面而留有漏洞，引发学生探讨探究的教学手法，即重构试错策略，试错问题的，可综合性和可重组性所选试错知识观点与问题的无关性和可分辨性试错方向选取和设置的科学合理性

李柳琴的结构家庭好，强调家庭功能的恢复与重建，改变家庭成员的看法，改善家庭的结构，改变他们的错误观念，从而重构整个家庭的结构，让那些错综复杂的，混乱的，多中心的以及纠产与疏离的关系回到各自该有的位置上

当我们谈到运作机制设计的时候，又涉及到产业互联网平台的组织架构，业务流程的设计与重构，优化动力机制的设计，产业链利益机制的设计，文化价值观的打造和产业平台，治理关于产业互联网的技术支撑平台的建设