劳动合同法

劳动合同法第九十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的责任，用人单位招用离其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

劳动合同法规定负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者是保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并规定在解除或者是终止劳动合同后，在竞业限制期限类按月给付劳动者

可以有双重或者多重挂劳动关系，即从事非全日制用工的劳动者可以兼职。这是非全日制用工不同以废全日制用工的选住区别之一。留意劳动合同法明确规定非全日制用工可以有双重或者多重劳动关系

用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者是终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，还用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

在劳动合同法的第六条，也就是这一条里面说的是，工会应当帮助指导劳动者用人单位依法订立和履行劳动合同的要求，指明了工会在劳动者与用人单位订立劳动合同的时候的一个特殊的作用

劳动合同法规定负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者是保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并规定在解除或者是终止劳动合同后，在竞业限制期限类按月给付劳动者

问题的症结实际在于劳动合同法立法者对于合同本人缺乏正确的认识，他们脑海里面认为合同实际上是一种客观存在的事实而已，而并没有认为实现这个合同早已脱离了所谓的直观表象

今天我们学习劳动合同法的第八十条，从八十条开始，我们就进入到了劳动合同法的第七章法律责任第七章，规定了用人单位或者劳动者违反法律规定或劳动合同约定应当承担的法律责任

第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形下，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定提出订立无固定期限，劳动合同等，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同对劳动合同的内容，双方应当按照合法

二，劳动者违法行为应承担的法律责任。劳动合同法规定劳动者违法本法规定解除劳动合同的或者违法劳动法合同中约定的保密义务或者敬业限制给一人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

劳动合同法第十七条规定工作地点为劳动合同的必备条款，劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点，同时又约定了用人单位有权根据经营需要变更劳动者的工作地点

同时，劳务派遣单位有权依照劳动合同法有关规定与被派遣劳动者，且除劳动合同劳务派遣单位违反解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法承担违法解除或者终止劳动合同的法律责任

我选择不到第二个选项，接下来多选题，根据劳动合同法律制度的规定，咱们劳动出现下列情形的，咱们可以随时通知解除的咱们用人单位随时让咱们劳动者走，那肯定是劳动者犯错了

随向正确劳动合同法实施条例第十条原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位才依法解除终止劳动合同计算，经济计算，支付，经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者再严用人单位的工作年限第一项证据第十四题关于未签订书面劳动合同

继续实行，不需要重新再去签订劳动合同本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法实行后续定固定期限劳动合同时开始计算，这句话的意思就是劳动合同法实行以后