劳动合同法

劳动合同法第九十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的责任，用人单位招用离其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

劳动合同法规定负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者是保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并规定在解除或者是终止劳动合同后，在竞业限制期限类按月给付劳动者

可以有双重或者多重挂劳动关系，即从事非全日制用工的劳动者可以兼职。这是非全日制用工不同以废全日制用工的选住区别之一。留意劳动合同法明确规定非全日制用工可以有双重或者多重劳动关系

劳动合同法规定负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者是保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并规定在解除或者是终止劳动合同后，在竞业限制期限类按月给付劳动者

问题的症结实际在于劳动合同法立法者对于合同本人缺乏正确的认识，他们脑海里面认为合同实际上是一种客观存在的事实而已，而并没有认为实现这个合同早已脱离了所谓的直观表象

用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者是终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，还用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

在劳动合同法的第六条，也就是这一条里面说的是，工会应当帮助指导劳动者用人单位依法订立和履行劳动合同的要求，指明了工会在劳动者与用人单位订立劳动合同的时候的一个特殊的作用

今天我们学习劳动合同法的第八十条，从八十条开始，我们就进入到了劳动合同法的第七章法律责任第七章，规定了用人单位或者劳动者违反法律规定或劳动合同约定应当承担的法律责任

第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形下，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定提出订立无固定期限，劳动合同等，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同对劳动合同的内容，双方应当按照合法

我选择不到第二个选项，接下来多选题，根据劳动合同法律制度的规定，咱们劳动出现下列情形的，咱们可以随时通知解除的咱们用人单位随时让咱们劳动者走，那肯定是劳动者犯错了

同时，劳动合同法第六十三条第二款也规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以用公单位订立的劳务派遣协议载明或者约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同是否签订无固定期限劳动合同是基于当事人双方同意，而劳动合同法则规定满足连续工作满十年

三，劳动合同法实施前签订的劳动合同，用人单位违法解除劳动合同时，能应对违法解除劳动合同者。那那违法解除劳动合同，劳动者能否同时主张违约金和赔偿金在劳动合同法实施前签订的劳动合同中所约定的违约条款

当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同是否签订无固定期限劳动合同是基于当事人双方同意，而劳动合同法则规定满足连续工作满十年

这个问题，我们来参考一下劳动合同法实施条例的第十条劳动者非因本人原因从原入人单位被安排到新入人单位工作的劳动者在原入人单位的工作年限合并计算为新入人单位的工作年限