中华人民共和国劳动合同法实用解答

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等法律法规及相关司法解释，结合我市劳动争议审判实际制定本裁定裁判职业一政府有关部门主导的国有企业改制

根据中华人民共和国劳动法第二十八条，中华人民共和国劳动合同法第四十六条违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条和对关于执行违反和解除劳动合同的经济补偿办法有关规定的请示的答复

中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合审判实践制定本解释第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷属于劳动争议

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称如中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法社会法是调整有关社会保障，社会福利等关系的法律规范的总和

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劳动法与社会法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。如中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法社会法是调整有关社会保障，社会福利等关系的法律规范的总和

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合民事审判实践特做如下解释

新型诉讼法证据制度解读与适用新型诉讼法适用疑难问题解答中华人民共和国刑事诉讼法，中华人民共和国刑法这套丛书的内容基本能够满足广大检查人员学习掌握新型诉讼法内容的需要

依据中华人民共和国劳动合同法以下简称期限以下简称劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例以下简称劳动合同法实施条例等法律，行政法规制定本规定第二条劳动太浅，劳务派遣单位经营劳务派遣业务企业以下称用工单位适用被派遣劳动者适用等本规定依法成立的会计事务所

北京凡泰物流有限公司数善基金劳动争议纠纷案裁判摘要中华人民共和国劳动合同法第八双二条关于用人单位位于劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的规定

中华人民共和国劳动合同法第二十三条规定负有保密义务的劳动者用人单位可以在解除劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在就业限制约定内按月给予劳动者经济补偿

中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿

中华人民共和国专利法第三章专利的申请第二十六条申请发明或者实用新型专利的，应当提交申请书说明书及其摘要和权利要求书等文件请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人姓名，申请人姓名或者名称地址以及其他事项说明书应当对发明或者实用星星做出清楚完整的说明

可以解除劳动合同一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事远工作，也不能从事有用人单位另行安排的工作的十三医疗期满合同终止中华人民共和国劳动合同法第四十五条规定