创造双赢的沟通

要面临许多谈判，在谈判过程中应该加强沟通，通过沟通创造价值达到双赢的结局，如通过与消费者的沟通，从而明确其核心价值点所在，通过加强与外界的沟通和谈判，从而树立良好的形象，通过加强内部的沟通和谈判，从而塑造良好的氛围等等

谈判在谈判的过程中应该加强沟通，通过沟通创造价值达到双赢的结局，如通过与消费者的沟通，从而明确其核心价值点锁在我们加强与外界的谈判，从而树立良好的形象，通过加强内部的沟通和谈判，从而塑造良好的氛围等等沟通从新开始

沟通的宗旨是双赢，基于货运战训中的提议，货运战能够减少庸色沃麦伦先生的公司能够及时卸货。双赢银行聘用安德森女士这位有价值的雇员安德森女士得到一份心意的工作，双赢保险员约翰获得保单卢卡斯先生得到保障双赢

自然的双赢其实真相上来说双赢，如果你不了解无法双赢的基根本原因，你如果你不了解你平时是如何输掉，或者你如何乐别人而把别人打败，创造这种结果的根本原因的，你听再多的双眼

这些人后来都会以善意的策略与对手和平共存，也就是说，坏冷和卵络的弱者都会出局善意的强者才能创造双赢职场，感悟善意的强者才能创造双赢善良者赢得信赖，也是我们生存的最佳策略

如果作为老板，你懂得跟员工沟通，跟你的老婆沟通，跟你的合作伙伴沟通，跟你的整个渠道上沟通，你发现什么问题能够压垮你，所以作为一个老板保持沟通，因为沟通创造财富沟通，创造价值沟通，创造未来

如果作为老板，你懂得跟员工沟通，跟你的老婆沟通，跟你的合作伙伴沟通，跟你的整个渠道上沟通，你发现什么问题能够压垮你，所以作为一个老板保持沟通，因为沟通创造财富沟通，创造价值沟通，创造未来

书中提出了包括双赢品，德、双赢关系，双赢协议，双赢体系以及双赢过程五个要领并高度领略的概括为双赢来自诚，信，成熟和知足的人格是高度互信的结构，它能体现在能有效阐明并管理人们的期望和成就的协议中，在起支持作用的双赢体系里蓬勃生长

在冲突沟通中，我们除了要诚实的表达自己，不批评指责对方外，还应该关切地倾听对方，不将对方的话语解读为批评，指责自己，当方方都能够以平和的心态面对冲突时，解决冲突，你就很容易了，不需要针锋相对，就可以实现双赢。敲黑板画重点在有冲突的沟通中未必非盛即败，同样可以有双赢的局面关注

接纳尊重这些适合长辈沟通的双赢法则好，我们再来为大家强调以下几点第一，接纳长辈的老去尊重老小孩儿一场，让你心甘情愿，付出时间和精力的沟通，对方一定得是被你真心接纳的对象

和迅猛的双赢门店经营双赢理念，舰池成熟已经涵盖了门店与顾客双赢门店与员工双赢与社会双赢与合作伙伴双赢与竞争，对手双赢五个层面门店服务人员必须站在双赢的形态上，去处理与顾客与门店之间的关系

成立于输赢模式，拒绝双赢的人有很多，不仅仅是存在而已，这个时候一定要记住好聚好散也是一种很好的选择，有时候也可以选择双赢的较低级形式，作为一种妥协，并不是所有的决定都一定要以双赢为目的

双赢思维的话，还是要更多的了解他人的一个需求。我们和孩子之间的一个沟通，往往是我们做了一个直升机式的父母，但从来没有蹲下来近距离的看孩子的眼睛，看他的心里的到底在想什么

要是第一双赢思维，第四个就是我们的双赢思维。但这个双赢思维，它分为会有六种模式，一个是利人利己，一个是损人利己，一个是舍人利己，第四个是两败俱伤，第五个是独善，其身是好聚好散

柯维对这个问题的回答也藏在三个习惯里，分别是双赢思维，知彼节己，统合综效，双音思维，我们都已经很熟悉了，知彼结己就是说要移情沟通，先了解对方，再让对方了解自己，统合综效