如何进行员工甄选聘用

大多数幼儿园聘用于正式员工之间的待遇相差甚远，如聘用员工的奖金不及正式职工的一半，每月发放的福利也只有正式职工的小部分组织正式员工出去旅游聘用员工没有资格参加分配工作任务时经常是聘用员工承担比较多

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首先，方案要科学公正，透明，下马机子方案必须进行科学的策划，从发动报名，初选，竞争，答辩到现场成熟的格式评分的详细标准，评委的产生办法，优胜者产生办法，聘用条件甚至如何出体，如何保密现场抽屉等办法等都需要提醒写出方案，并向员工公布就方案本身是科学圆密的，才能保证竞争结果的公正性

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对管理层和关键岗位员工经过仔细甄选并进行病药的背景调查，公司明确对管理层和关键岗位如管理层财务岗位审计岗位信息操作岗位招聘与提升的程序，任职要求中明确提出职业或职业操守方面的要求