劳动法配套法规问答

在咱们劳动不的劳动法意见当中，就已经写到了法律的效率高于行政法规和地方法规，行政法规和地方性法规高于部门规章和地方规章部分规部门规章和地方政府规章的效率高于其他规范型的文件

第十八章法律责任与行政执法第一节劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任是指由于用人单位，劳动者，劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律法规的规定而应承担的法律后果

五建设三完善政策法规研究明确禁毒社会工作者法规地法律地位将加强禁毒社会工作者队五建设的内容，纳入相关法律法规，研修订范围，建立健全法律法规，部门规章和政策性文件相配套的禁毒社会工作者队

第十八章法律责任与行政执法的学习了先来学习第一节劳动法律责任就是违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位，劳动者，劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法法规的规定而应该承担的法律后果

第二，加强法律法规的宣传教育工作。大力开展劳动法法规，教育宣传工作有利益，促进员工和企业的法律意识和法治观念，有利于促进员工和企业的法律意识和法治观念，从而有效地与预防劳资冲突

安全文化及安全意识安全法制是指安全生产法律，法规和安全生产执法主要包括广为宣传，安全生产法，要健全安全生产法的配套法规和安全法规，安全责任主要是指搞好安全生产的责任心，主要含义有两层一企业是安全管理的责任主体

漏用制度实施实行学历，文凭和职业资格两种证书制度。我国劳动法规定国家确定职业分类对职业的等规定的职业制定职业技能，实行职业资格证书制度，双证书制度将会逐步推广实行

二，劳动者违法行为应承担的法律责任。劳动合同法规定劳动者违法本法规定解除劳动合同的或者违法劳动法合同中约定的保密义务或者敬业限制给一人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

二，企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定，即工资调整不是任意的，除了符合支付的工资不低于当地最低工资标准的强制性规定外，还必须符合了原劳动部发布的工资支付

还有我们的规范性文件一般了解后面在复议诉讼的时候，会学我们先看行政法规，行政，国务院制定行政法规有三个权限把握一下第一个。比如国务院为了实施法律制定配套的行政法规，就是法律，它比较抽象

用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金

第二个劳动合同解除与劳动合同终止的情形，不同劳动合同解除的情形，除了根据这个劳动法规定的劳动合同解除，分为这个议定解除劳动者主动辞职，劳动者随时单方解除及被迫解除

目前国内集合资金信托相关法律法规比较完善，但是对于家族信徒来说，配套法律制度还不是太完善，比如与财产装入，家族信托的相关配套的登记制度费，交易过户制度，税收制度等还是没有明确

第三，单元用人单位内部劳动规则知识要求一用人单位内部劳动规则的含义，用人单位内部劳动规则十用人单位依据国家劳动法律法规的规定，结合用人单位的实际在本单位实施的，为协调劳动关系

间断不属于本规定的情形，配套劳动合同法第八十二条劳动法第二十条第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以完成一定工作期限为期限的劳动合同，是指用人单位以劳动者约定，以每项以某项工作的完成为合同期限的劳动合同