劳动合同法研究
更新时间：2023-06-14 21:55为您推荐劳动合同法研究免费在线收听下载的内容，其中《4.员工旷工3天，公司却要赔偿近10万？这是什么鬼！》中讲到：“劳动合同法第四十三条规定用人单位单方面解除了总合同，应当事先将理由通知工会永人单位违反法律，行政法，法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人人单位纠正用人单位...”
劳动合同法第四十三条规定用人单位单方面解除了总合同，应当事先将理由通知工会永人单位违反法律，行政法，法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人人单位纠正用人单位应当研究工会的意见
4.员工旷工3天，公司却要赔偿近10万？这是什么鬼！
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劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会用人单位违反法律，行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
2020中级：法规与政策（47）
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劳动合同法第四十三条工会监督用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会用人单位违法法律，行政法规规定或者劳动合同约定了工会有权要求，用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会注解用人单位单方解除劳动合同进行干预
劳动合同法第43、44、45条
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劳动合同法第九十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的责任，用人单位招用离其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
劳动合同法第91条
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劳动合同法规定负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者是保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并规定在解除或者是终止劳动合同后，在竞业限制期限类按月给付劳动者
初级经济法073第8章第1节劳动合同法律制度（3）
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可以有双重或者多重挂劳动关系，即从事非全日制用工的劳动者可以兼职。这是非全日制用工不同以废全日制用工的选住区别之一。留意劳动合同法明确规定非全日制用工可以有双重或者多重劳动关系
劳动合同法第68至78条
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用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者是终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，还用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
你好HR！181016员工法定节假日请病假是按病假工资支付吗？mp3
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劳动合同法规定负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者是保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并规定在解除或者是终止劳动合同后，在竞业限制期限类按月给付劳动者
初级经济法073第8章第1节劳动合同法律制度（3）
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在劳动合同法的第六条，也就是这一条里面说的是，工会应当帮助指导劳动者用人单位依法订立和履行劳动合同的要求，指明了工会在劳动者与用人单位订立劳动合同的时候的一个特殊的作用
和郝云峰律师学一遍不一样的《劳动合同法》第六条-工会职能
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问题的症结实际在于劳动合同法立法者对于合同本人缺乏正确的认识，他们脑海里面认为合同实际上是一种客观存在的事实而已，而并没有认为实现这个合同早已脱离了所谓的直观表象
5-劳动合同法怎么修？
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今天我们学习劳动合同法的第八十条，从八十条开始，我们就进入到了劳动合同法的第七章法律责任第七章，规定了用人单位或者劳动者违反法律规定或劳动合同约定应当承担的法律责任
和郝云峰律师学一遍不一样的《劳动合同法》第八十条 规章制度违法的法律责任
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第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形下，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定提出订立无固定期限，劳动合同等，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同对劳动合同的内容，双方应当按照合法
劳动合同法1-14
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二，劳动者违法行为应承担的法律责任。劳动合同法规定劳动者违法本法规定解除劳动合同的或者违法劳动法合同中约定的保密义务或者敬业限制给一人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
1Z304025劳动争议的解决
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劳动合同法第十七条规定工作地点为劳动合同的必备条款，劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点，同时又约定了用人单位有权根据经营需要变更劳动者的工作地点
《劳动争议裁诉标准与规范》第十章（5）
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同时，劳务派遣单位有权依照劳动合同法有关规定与被派遣劳动者，且除劳动合同劳务派遣单位违反解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法承担违法解除或者终止劳动合同的法律责任
33.劳务派遣和非全日制用工的规定
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