组织社会学十讲

这一派的学者主要讲授和传播西方社会学利用这些理论研究中国社会现象，推动解决中国社会问题，宣判了学者在介绍西方市委学理论，组织学术团体编写，出版，教材培养，专业人才等方面取得了一定成就

社会学家们通常更喜欢使用社会组织这一概念，而不是社会结构的概念，因为社会结构的含义相当模糊，更因为时至今日理论界各派长久该词展开论战，因而在组织和结构二者之间做一区别，颇有必要

二十世纪九十年代以来，受西方教育社会学研究的影响，国内许多学者把研究中心转向教育知识课程与教学的社会性质方面，课程与教学知识的选择，分类，组织、传，递、分配和评价等问题进行探讨

官僚制是由十八世纪德国社会学家马克思微博提出的，它是指由受过训练的专职人员组成的行政管理机构，是权力分等职务分层以规则为管理主体，以制度为管理依据的管理方式和组织体系

工业工程学组织发展从业者并不反对应用工业工程学，但是他们的咨询更多基于心理学，社会学和文化整类学组织发展的内容应该非常关注组织使命和目标战略领导力管理行为，并且从根本上关注文化变革，特别是通过文化变革来支持舍命战略或领导力的变革

我们经常在讲互动和讲社会化，讲社会角色的时候，我们社会学的课本上采用的主流观点容易受这个结构功能主义的影响，就说这个社会秩序哪来的，因为我们背后是有文化传达价值规范

下面我们接着看一下第十讲股份公司的组织机构，我们前面讲组织机构有限公司讲的三会股东会，董事会和监事会股份公司跟它是类似的，也是分为股东大会，它名字叫股东大会，其实也就是股东会好，股东大会高高在上，是公司的决策机构权利机构

二，社会信任的三个维度信任问题是社会学，心理学，经济学组织行为，学营销学众多领域的热门话题。不同学科从人际关系，组织行为，商品交换，社会制度等方面等不同假度对信任问题进行了大量的研究

社会角色，社会群体还是社会组织，社会分层，社会制度，社区乃至社会问题，社会控制，社会工作以及社会变迁无一不直接间接的包含者获取限制，个人与社会的关系问题是社会学发展的根本线索

在社会学家曼纽尔卡斯特看来，由信息技术的发展，特别是互联网的发展所推动的网络在界定成我们这个时代的组织结构与以往的组织类型比起来，网络固有的灵活性和适应性具有更大的优势

互相依赖的美国社会学者说，活动便包括活动的人，因为这种活动不能离人，而有所谓组织的能力，便是二人以上对于一个公共目的的分化而又联络的努力分化有当有不当联络，有成，有不成，目的有达有不达达，勒有圆满与不圆满，这便是组织能力的差异

五组织发展理论主要根源于四个理论基础心理学，社会学，人类学和管理学组织发展理论可以划分为两个大类变革过程理论和执行理论六两种最常见的目前仍被普遍使用的人际过程，干预策略是调查反馈和团队建设

这种组织化的网络一旦形成个人灵魂的救赎，就变成对他人灵魂的救赎，超越和鄙视现象回归到经验世界，并且越来越为之所纠缠。与詹姆斯等人对宗教与宗教组织的区分相似，德国社会学家新梅尔区分的宗教与宗教性这一对概念

下面我们接着看一下第十讲股份公司的组织机构，我们前面讲组织机构有限公司讲了三会股东会，董事会和监事会，股份，公司跟它是类似的，也是分为股东大会，它名字叫股东大会，其实也就是股东会好，股东大会高高在上，是公司的决策机构，权利机构，它的职权也是管人管钱管方向

六月青云同事讲当时背影未曾忘一九二四年，我在上海闸北青岛路青云里上海大学中文系四页与丁玲为同级同学曲秋白先生上课讲社会学，慈元俊发田汉先生上课讲外国文学，则乐乐不能演