老板也在为我们工作

在职场中，总有那么一份员工无法给自己做出准确的定位，他们不知道自己究竟在为谁工作，总是偏执的，认为自己是在为老板工作，是在为老板做苦力工作，目的就是为了赚钱，混口饭吃

我们或许不需要开口争取什么，但一定要努力表现自己，让别人从我们的表现中看到潜力机会自然就会眷顾我们。那些一直认为我只是在为老板工作的人注定已拘役，无缘老板只是提供给你工作的机会

很多老板经常跟员工强调你在为自己工作，而员工根本都听不进去，因为他并没有得到实惠预期，哄破喉咙，老板们不如打开腰包，实施股份经营制，让员工真正感觉到我在为自己工作

这种关系的培养应该跟出现的时间是一致的，你孩子的老师教练这样的关系常常是暂时的工作关系也是可能。你现在正在为一个老板工作，但工作是唯一的纽带，如果你换了工作，你就没有多少理由或者机会去保持联系了

你的时间完全由你自己来安排，没有老板，我们的公司伤他不是我们的老板，但是在为我们缺钱这样理解就可以了。你的推荐，因为他也不负责给你发工资，所以我我们是希望这样的一自由企业有完善的系统

你看我们今天有很多伙伴没有来，因为是不是孩子要读书，要送他们去幼儿园好，那如果你在打工，请问你是在为别人的梦想工作，还是为你自己的梦想工作当然是别人的梦想工作。可是今天如果你做老板，你怕不怕你的员工会走掉

许多老板的用人标准主要有两个能力和人品，没有能力，难以胜任具体岗位的工作，但更重要的是，员工的个人品质没有这个前提和基础能力，在为公司带来利益的同时，也可能带来危害

很多人就把你看出一个打工者，一辈子就是一个打工者，领着固定心碎，而有些人带着老板创业的心态去打工，他觉得自己不是在为老板做，而是在为自己做当感觉，每天是在为自己做事情的时候，就一定会更有动力

小老板和企业家最大的区别就是两个字系统，当你没有系统的时候，李军员都是个割梯户，你离开企业就没有钱了，你赚到收入依然是主动收入雇员在为你工作，你在为自己工作仅此而已

许多老板的运用标准主要有两个能力和人品，没有能力，难以胜任具体岗位的工作，但更重要的是，员工的个人品质没有这个前提和基础能力，在为公司带来利益的同时，也可能带来危害

专注是一种素养和品质，初入职场的年轻人都有这样的感觉，认为自己做事都是为了老板是在为老板挣钱，受老板剥削，他们认为反正为人家干活能混就混，公司亏了也不用自己承担

在日常的工作中，也不要总觉得公司或者老板发现的问题参加问题，不要觉得老板下达的指令的工作才叫工作，老板也是总会有疏忽的时候，也有一些问题难以顾及，也会有一些难题难以发现和解决

当今天如果说你愿意放弃，有一个我的存在，你也愿意放弃老板，他也不存在，你也不存在老板也不存在，只是你在此时此刻在体验工作，只是知道你在体验工作，不管你做任何的工作，知道老板他也知道

你记不记得我们两个曾经也曾经有一个同前同事，当时去了下一家公司，他的直线老板跟着也过去了，没几个月，你记得直线老板跟着也过去了，你记得这个事情其实在像我知道的直线老板也过去，但是他们是还是在一起工作了很久

下属在工作的时候，如果老板提出的计划是无论如何也行不通的，这时下属对老板的命令是不是非不从不可能经验告诉我们，作为下属，你必须服从老板的，最后决定听从老板的意见，因为这个时候最终要负责任的是老板