公关传播设计

下面我们来看一下第六章公关传播与公众心理本章的学习目标，通过本章的学习，明确公关传播的概念及基本要素，了解公关传播模式，掌握公关传播对受众心理的影响因素，并能够运用这些影响因素解决为公关传播中的实际问题掌握提高公关传播效果的心理策略

调查分析确定公共活动目标设计公关活动主题分析公关目标，受众撰写公关活动策划方案，公关活动媒体传播计划编写公关活动执行进度表审定并执行方案，公关活动效果评估而调查分析确定活动目标和主题编写和执行策划方案则是最为值得注意的主要环节

我们可以跟公关传播下一个定义，即公关传播是指通过报纸，广播，电视，网络等传播媒介，辅以辅之义人际交往的手段，向其内部和外部的公众传递有关，组织各方面的信息的过程

为了能够对公关传播模式有一个比较完整的认识，我们先来讨论一下构成模式的各个要素，再把他们放到模式总体中去考察。第一点。公关传播模式的出发点是组织是代表组织行使传播职能的个人或机构，也就是我们所说的公关传播的传播者

和独立的公关社团组织公关机构包括公关部，公关公司，公关协会以组织内设的公关职能部门，公关部门在组织中的性质和地位，性质是从工作性质上看，公关职能是传播性，沟通性的地位

同样的营销目标可以开发出两套方案。传统媒体传播方案可以依照传统公关法则，形式，网络媒体传播方案，依照网络公关的法则形式，在文本内容传播渠道上分别予以规划并进行有机整合

因此，公关策划心理是公关策划这一客观事物在人脑中的反应，它表现为公关策划人员针对社会组织的公关状态，通过三项信息传播，树立组织良好形象的运筹，谋划过程的心理状态，以及这种心理状态对公关活动的制约和影响

公众媒体，政府以及各类社会组织的重要公共关系战略组织部分危机公关既作用于公关事务的各个层面与维度，是具备公关沟通与传播的特性，同时也是发挥着企业与不同公关客体之间的互相审视

如此说来，公关有外部公关和内部公关之分，那么内部公关是通过各种各样的激励机制约束机制，也就是我们讲的各种各样的管理制度，管理体系的设计与有效的应用和实施来实现内求团结的公关目标

我觉得可以分两块儿来看一部分的话，就像我说的，因为它是专业的公关，或者是传播的这种从业者，所以他们对于一些传播策略和传播效率的把握，还是可以给到客户和品牌一些专业的建议的

所谓非目标公众，是指大众传播媒介面对的分布广泛的不确定的，不确知的。公众公关传播的目的就是要使组织发出的信息，经过传播媒介准确无误地传达到目标公众那里，并通过直接和间接的渠道取得目标公众的反馈，支持调节自调整自己的传播行为

建立良好的企业的外部形象，如此说来，公关有外部公关和内部公关之分，那么内部公关是通过各种各样的激励机制约束机制，也就是我们讲的各种各样的管理制度，管理体系的设计与有效的应用和实施来实现内求团结的公关目标

第十章公共关系危机管理第一节公关危机管理概念单选题公关危机是指对组织公关关管理系统及组织与公众的传播与沟通活动造成威胁，使组织的声音，声誉和形象受损，在时间和不确定性极高的情况下迅速做出决策的事件

另外，在媒体的类别上，多是文字类的新闻图片都较少，而电视媒体几乎为零公关公司在更深一步的企业内部调研的基础上，从公关活动，新闻传播主题与内容，媒体类别选择等多方面做出了调整，并提交了年度的公关方案

因此，理解公共关系时，需要强调其行为主体是组织，而非个人应从组织管理层面理解公关公众公共关系中的对象及客体公关由组织运行中涉及个人关系，群体关系，组织关系而构成组织公众环境传播公公共关系活动中的过程和方式及手段