劳动保障协理员

劳动保障监察员，劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障。监察员应当经过相应的考核或者考试录用劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护

三，劳动保障监察机构根据劳动保障监察条例的有关规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作，县级以上地方各级地政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作

劳动保障监察制度是建立完善的劳动法律体系的重要组成部分，规定有劳动保障监察的基本原则，劳动保障监察机构及其监察职责与监察事项，劳动保障，监察管辖及劳动保障监察的形式等内容

任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举控告劳动保障监察员进行调查监察不得少于两人，并应当劳动保障监察员进行调查，监察不得少于两人

为妥善处理管辖权争议，劳动保障监察条例，规定，劳动保障行政部门对劳动保障监察管管辖发生争议的报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖第二点劳动保障监察的形式。劳动保障监察以日常巡视检查审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行劳动保障

把劳动保障检查员进行检查，调查一般不能少于两个人，并且要求佩戴劳动保障检查的标志，出示劳动保障检查证件，劳动保障检查员办理的劳动保障检查事项与本人或者他的近亲属有直接利害关系的，还应当回避

另外，还有一些法律，虽然其本身并不属于劳动保障领域，但其中也包含了调整劳动关系以及劳动关系密切相关的其他社会关系的规章，也可以作为劳动保障法律的表现形式，劳动保障行政法规

接下来，我们来学习劳动保障监察和劳动争议处理劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，监察，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或者是行政处罚的行政执法活动

劳动保障监察的范围劳动保证监察条例第二条规定企业和个体工商户以下称用人单位进行劳动保障监察适用本条例对职业介绍机构，职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障

劳动保障监察管辖是指各级劳动保障行政部门之间对用人单位遵守劳动保障法律，法规和规章情况进行监督，检查及对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为进行行政处理的分工和权限划分

便民的原则实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督，劳动保障，监察的法律依据，处理程序，处理结果等内容，应向社会公开接受社会监督，高效便民要求劳动保障监察机构

二零二一年七月，由人力资源社会保障部，国家发展改革委等八部门共同印发关于维护新这一形态劳动者劳动保障权益的指导意见，明确了平台企业规范用工合理保障，承担保障新就业形态劳动者诚意的具体要求，提出了优化新就业形态劳动者诚意保障服务的重点解读，提出观点，及时补齐制度短板，建成就业

劳动保障监察的范围劳动保障监察条例第二条规定企业和个体工商户以下称用人单位进行劳动保障检查适用本条例对职业介绍机构，职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障

以职工签订劳动合同的起始时间，中止或解除劳动合同的人数，职工姓名，时间等各省，自治区，直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要深担增加备案信息，用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的好等保的劳动保障行政部门进行劳动用工培养劳动保障

专门性是指劳动行政监察机构设置的目的在于通过专门的机构人员通过法律，法规，规章规定的专门程序，履行行政执法职能，劳动保障监察与其他组织个人行使的劳动保障监察监督监察相比较