走向老板

如果说过去中国走出去的事，人要走出去，机器要走出去，资金要走出去，那么中国走出去，接下来的一定是信心走出去，服务走出去，价值走出去，就像制华公司一切为价值而生，希望透过我们的分享，能够帮到更多中小企业的老板，真正走向正规化，真正走向互联网，真正走向合作化，真正走向权威度，让老板能够达到一个更高的高度

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这个道理是老板到今天为止咱们做老板的，如果连分配都不懂的话，等于说做老板还没入门，也就说老板不等分配就是个不成熟的老板，听懂了在七月十九日天下来介绍所有追求自我成功的人都会走向毁灭，我也有起兴动业，成就员工的老板才能成就大业务

在面对老板的个人财富时，一个德才兼备的员工除了羡慕还有理智，他会理智的思考老板是怎样走向成功的，是如何维持的，又是如何计划明天的自己是否具备做一个老板所必须的背景

温州一个出经验的地方，一个出真弱的地方，一个出老板的地方，一个出财富的地方是温州人引发了争论，用超前的思想掀起了温州现象，是温州人从封闭走向开放，从贫球走向富裕，从弱小走向强大，用闪工的足迹总结了温州经验，是温州人创造了令人称起的财富，用雄辩的事实探索了温州模式，是温州人称账为一个又一个老板，用人格的魅力彰显了温州气质

用招钱的思考，兴起的温州现象是温州人从蜂蜜走向开放，从贫穷走向富裕，从弱小走向强大，用散工的足迹总结的温州经验是温州人创造了令人争奇的财富，用耸遍事实，但使得温州模式是温州人成长为一个又一个老板，用人格的魅力彰显了温州机制

你告诉我员工怎么可能不积极，怎么可能不全力服务员工怎么可能会离开咱们所谓做一个老板，你要懂得修己安能，但无数老板天天想着安能的事儿，不想着修己的事儿，就像我给我的员工，我天天讲吃苦文化，受委屈文化，因为我知道任何一个人要想真正走向成熟，走向强大，必须懂得吃苦疗，苦苦尽干来享福消福，福尽获至

你告诉我员工怎么可能不积极，怎么可能不全力服务员工怎么可能会离开咱们所谓做一个老板，你要懂得修己安能，但无数老板天天想着安能的事儿，不想着修己的事儿，就像我给我的员工，我天天讲吃苦文化，受委屈文化，因为我知道任何一个人要想真正走向成熟，走向强大，必须懂得吃苦疗，苦苦尽干来享福消福，福尽获至

咱们朝鲜就算细节再好，他们也比不上人家比不上。我们无法相比，战略跟细节根本就是两个概念，战略是一路倾力进步，细节是一点点进步，老板在战略对了员工做的细节还可以，老板如果连战略都没有走，天天搞理解，老板之后指向走向毁灭

温州一个出经验的地方，一个出争论的地方，一个出老板的地方，一个出财富的地方，十分钟人引发了争论，一股超前的思考掀起了温州现象，是温州人从封闭走向开放，从贫穷走向富裕，从弱小走向强大，用闪光的足迹，总结了温州经验十分钟人，创造了令人撑起的财富，用雄辩的事实探索了温州模式

你是认为他做大你的公司在全国范围当中，同时，因为中国在走向世界，赶快走向世界去在一个最佳的发展途径，不在制造上纠结，制造多利益战略联盟，合资送给我的工厂长，让我老板专精做品牌，但是你不能没有工厂

我下了电车出了站，非常自然的走向我熟悉的部落在脑海里幻想着吴老板开门看到我是会是如何的表情，我要该做何表情，又该如何解释我这么久没有出现，要该如何嘚瑟的回退掉五老板递给我的颜辉刚

国宝三月十一日，徐作荣，吴承墨刚走向了站台，梅晨就用一场裹着梅花季夕的温润小雨款的话，让他感到温润的，还有王老板的那双手见面握手是一种常见礼节，可王老板握着他的手指掌声间有点发热发潮，下榻洗漱，吃早茶

国宝三月十一日，徐所容，吴晨莫刚走向站台美景，就有一场裹着梅花气息的温润小雨款待了他，让他感到温润的，还有王老板的那双手见面握手是一种城里曾见李杰，可王老板握他的手爽心，竟然有些发热发潮，吓他洗漱吃早茶

无数老板问的很累，无数老板问的很辛苦，因为他们实现的梦想只是实现老板个人的梦想，听懂没来把手。大家告诉我，大声回答问题，请问在咱们公司墙上有没有很多公司的标语是三年要成为行业品牌，五年要宁上市八年要充足亚洲走向世界这种标语，各位告诉我是对员工有兴奋，还是对股东更兴奋