人才资本

持续赋能促进人才发展和人力资本增值。在很多企业还停留在人力成本控制的概念上时，华为很早就认识到，人才同样是一项资本，并将其称为知本主义，这体现了华为尤其重视人才的理念

整体知识水平的提升成为华为资本主义一个重要特点，但是对于高学历人才的重视，并不意味着华为就将资本主义的事适合高学历人才的招聘等同起来，高学历的确带来了更高的知识

总而言之，做企业就是在经营客户，经营，人才经营客户，最终也是经营人才，上述人人才经营的三个要素。知识的经营能力的经营心理资本经营构成了人才经营的铁三角与文化管理企业内部的文化氛围密切相关

没有资本的资本主义时代是经济石器时代，直到资本主义时代来临，每个人才有追求财富的机会，因为可以通过投资累计资本百万富翁，甚至亿万富翁如雨后春笋般应运而生，也是在这样的资本主义时代复利才能发挥关键性的作用

无论是资本的股份制还是资本所有权与资本经营权的两权分离，亦或是人才资本股，即深谷等都走在世界前列，尤其是其组织原则，在引导社会有序发展方面，创立了一项良性循环原理，但由于历史的原因

不管哪一种情形都是通过人才来影响人才，群体，要充分运用共生效应，吸引人才，培养人才，为企业的壮大积累。资本职场当中亦是如此，要想变得更加强大，就不能不借助同事的力量获得他们的支持

不管哪一种情形都是通过人才来影响人才，群体，要充分运用共生效应，吸引人才，培养人才，为企业的壮大积累。资本职场当中亦是如此，要想变得更加强大，就不能不借助同事的力量获得他们的支持

千军一德一将难求，人才是企业的资本，国内企业弱项与国外巨头争夺人才当屋至极，便是强化人力资源管理的制度建设，将众多良才居于到企业中去，形成一支战斗力绩效的优秀员工团队

企业管理者要不居格招贤纳士具有创造性潜能的优秀人才往往有着强烈的个性，或者说优秀人才的创造性往往蕴含于其独特鲜明的个性之中。而充满个性美魅力的创造型人才恰恰是企业最宝贵的资本，是企业创造发展的源泉

经济全球化演变，从最初的贸易全球化逐步深入放到信息，资本，科技，人才等要素，全球化在进一步发展到财政货币，国家主权价值观，婚姻关系，婚姻生活的高级全球化，经济全球化演变中，最初的贸易全球化逐步发展到逐步深入，发展到信息，资本，科技，人才等要素，全球化在进一步发展到财政货币国家主权价值观

特别是体制上及人才引进方面缺乏灵活性，基本上也是资本未流，新型工业国家及发展中国家的资本外流同样的严重，即使很多亚洲国家所沾沾自喜的买员外汇除败，说穿了也是一种资本未流，就是将审着不花的钱低息借给了美国政府

企业人才体系是一个庞大的管理体系，虽然大家可能关注人居家人，但无论作为经营者还是管理者，我们都要始终围绕人力资本投资回报率做思考，把心就是聚焦战略和业务，提升人力资本，投资回报率，把新战略就是要解决

最终是我规划得好，想得好，他认为是他做得好，结果资本认为如果不是我把你销售品牌找过来，你销售品牌，你告诉我你怎么赚钱，你怎么想你怎么规划，你们都是什么说不好听的都是个二货，但是靠资本是因为我靠资本把销售品牌凑在一起，并且我资本把工厂对接好，我资本把人才搞好，你的销售，你的品牌才能够怎么样干得出结果

最终是我规划得好，想得好，他认为是他做得好，结果资本认为如果不是我把你销售品牌找过来，你销售品牌，你告诉我你怎么赚钱，你怎么想你怎么规划，你们都是什么说不好听的都是个二货，但是靠资本是因为我靠资本把销售品牌凑在一起，并且我资本把工厂对接好，我资本把人才搞好，你的销售，你的品牌才能够怎么样干得出结果

我们要不要去提升我们人力资源价值的创造力，怎么样去创造，尤其是一些高素质人才，是不是要把这些人民资源的创造能量和人这些人力资本的价值跟我们社会资源，社会资本的价值去协助去争执