网页美工金典案例教程

案例教程大家不要理解为只是对这个主观题的一个考察，或者对主观题的一个讲解不是这样案例，我们说案例化的形式来进行考察，并不是说在卷四部分，或者我们现在改革之后的主观题是适宜案例的形式来进行考察

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三，现在遇到的问题团队问题，我们公司类似服务中的加工厂完全看走量来支持发展，每个岗位发分比较细致，比如美工中也分首页美工内页，美工上传美工，这样的工作模式容易让员工觉得比较枯燥乏味

那肯定我不能请客，我出卖色香，我还得请客，不可能是不要找你，你不请客，人家就掏钱，我感觉贼性质可奇怪了，就看起来反正没法点的，你点就行，别人点的，你一去之前要打电话问美工在不在，美工在我就美工下周了没有下了

首先我们来说美工岗位举个例子来说，如果说你的公司是小组织，每一个小组负责不同的项目，美工又是同时服务于不同的小组，那么这个时候美工的绩效考核可以让每个小组来给他打分儿

一个个人网站可以只体现作者的设计思想，或者仅仅设计出美的网页为目的，那么它的主题就只有美了，只注重主题思想的调理性，而忽视网页构成元素，空间关系的形式没组合或者只重视网页形式上的调理，而淡化主题思想的逻辑都将削弱网页主题最最佳诉求的效果，难以吸引浏览者的注意力

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综合以上的分析可以找出很多目前网页设计上设计的不足，特别是审美上的不足，照顾网页功能需要的前提下，需要有针对性的采用一些美的形式还是网页做得更加有生计，更吸引人加入美的因素也要遵循一定的形式

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