娱乐从新人导演开始

现在的娱乐圈儿，不发浮躁的演员演技还未成型，就开始寻求跨界演。而游则岛以至于各种名演员都抢导演的饭碗，但是好演员并不一定能成为好导演演员跨界抢导演的饭碗，最后导致烂片儿在中国电影市场上层出不穷

金庸娱乐了一代又一代华人，不光华人金庸的作品在东南亚一直热卖，一代又一代导演来拍金庸的小说，徐克导演张继忠导演等金庸是非常伟大的，给我们一代又一代男生创造了那样一个世界

现在由于已经过了那个电影最辉煌的时代，好莱坞导演也非常缺乏，大家开始去向融合。现在纽约学派的代表性大导演五底安冷也开始到好莱坞拍一些这种电影，李安导演也开始跟好莱坞合作拍一些比较商业的电影

职场新人进入公司后，公司会让他扮演一定的角色，如同导演选定角色，一旦大戏正式开始，演员就要遵守最起码的职业道德，不能将个人恩怨带到台前，顾大局识轻重，这就是现代的团队精神的

享受着社会赋予我的回报，清楚地知道我不是作者，我享受着来到我面前的任何喜悦，快乐从事某个文化娱乐活动清楚地知道我享受着我已经完成的事情所带给我的回报，馈赠，伤害，痛苦，令人讨厌的人和事

开始有人夸我漂亮，当我在大众电影百花奖颁奖典礼上拿到了最佳新人奖的时候，导演甚至还夸赞到梅青瑶，你让我找到了东方的维纳斯，我觉得自己更像是一只蝴蝶，终于破茧成蝶，张开翅膀在天空美丽绽放

这种类型的电影美国导演拍不了这么好，因为美国电影更多的是注重创意和娱乐型，像古典的文化电影会缺乏一点儿文化内涵，但是欧洲导演来拍就非常不同，虽然他不是中国人，但是他对古典文化有非常好的把握

他和几个人完成了导演的要求，选拔结果很快出来了，毕业生没有得到想要的角色，不过导演却留下了他的联系方式，并对他说你的表演状态很轻松，不像新人那么僵硬，可塑性很强

尼浩不仅因此赢得了业内外广泛的一致的赞誉，还收获了台湾电影金妈奖，最佳原创剧本华表奖，优秀电影技术奖，优秀数字电影奖和优秀新人导演演以及第七届华语电影传媒大奖最佳导演等几项的大奖

能帮助他们建立从业信心线下每月举办一到两场新人活动，除建立线上信群外，每月还在线下举办一到两场场的新人活动。比如举办走进医生周发布会，让新人更加了解机构的文化氛围，举办保险知识竞赛，通过寓教娱乐的方式提升信任专业水平

大家你不要简单的认为就办了个卡或者注册了个案例编号，你就开始做案例了，或者说你错误的认为你今天推荐了三个新人，你这月推荐了三个新人，你推荐了三个新闻之后，你就开始做案例了，或者伙伴就开始做专利了

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获奖的电影的片名叫老炮，我想刚才里面演的是一个横行老北京的老炮六爷。当然他没有去现场领奖，他有一个获奖感言是导演管苦给他念的感言，怎么写的，说说句得了便宜卖乖的话，我应该得最佳新人奖

或者说，你错误的认为你今天推荐了三个新人，你这个月推荐了三个新人，你推荐了三个新闻之后，你就开始做安利了，或者伙伴就开始做专利了，不是好，为什么不是因为你只有个安利变化

我开始在周先生的指导下，意识到核心加码计划看起来是会对新人更有利的，会让新人更直观的拿到收入，让新人更加能够崔康建立立刻走效，而且让新人更快的藏到甜头，增加收入