新编劳动保障行政争议处理政策问答

接下来，我们来学习劳动保障监察和劳动争议处理劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，监察，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或者是行政处罚的行政执法活动

为妥善处理管辖权争议，劳动保障监察条例，规定，劳动保障行政部门对劳动保障监察管管辖发生争议的报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖第二点劳动保障监察的形式。劳动保障监察以日常巡视检查审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行劳动保障

第四节行政争议处理一人力资源和社会保险行政争议特点，人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门即社会保险经办机构与行政管理相对人之间因实现劳动和社会保险权利履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议

第七章集体协商争议的协调处理第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请未提出申请的劳动保障。行政部门认为必要时也可以进行协调处理

第四节内容行政争议处理人力资源和社会保险行政争议一概念人力资源，社会保障，行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间因实现劳动和社会保险权利，履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议

对于应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解仲裁以及已经提起了诉讼的事项，把劳动保障行政部门不能够按照监察程序处理，比如我们劳动者主张他和用人单位形成了劳动关系

第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请未提出申请的劳动保障。行政部门认为必要时也可以进行协调处理

人力资源和社会保障的一个行政争议指人力资源，社会行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间因实现劳动和社会保险权利履行劳动和社会保险义务产生的分歧而引发的一个争议

根据规定，经签订激励合同发生争议后，双方当事人不能自行协商解决的当事人一方或者双方可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请会提出申请的劳动行政部门认为必要时可视情况经济协调处理有劳动行政部门制作协调处理协议书

行业性公司以及跨省，自治局，直辖市的中央指数企业应签订基地合同发生的争议，由国务院劳动行政部门指定有关省级劳动行政部门管理或由国务院劳动行政部门组织有关方面协调处理签订。以上规定，县级以上劳动行政部门是应签订集体合同发生争议的协调处理机构

下列争议受仲裁法调整的事建设，行政主管部门处理的行政争议。这个行政案子我们走的是行政复议，行政诉讼跟仲裁法没有关系，被劳动争议，我们走的什么走的是特殊的劳动仲裁

人力资源和社会保险行政争议，它是指人力资源，社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间应实现劳动和社会保险的权利，履行劳动和社会保险的义务产生的一些分歧

劳动保障监察管辖是指各级劳动保障行政部门之间对用人单位遵守劳动保障法律，法规和规章情况进行监督，检查及对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为进行行政处理的分工和权限划分

第六，法律法规规定可以由劳动行政保障部门采取的其其他调查检查的措施，把劳动保障行政部门对事实清楚，证据确凿，可以当场处理的违反劳动保障法律，法规或者是规章的行为

三，劳动保障监察机构根据劳动保障监察条例的有关规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作，县级以上地方各级地政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作