当代中国劳动制度变化与工会功能的转变

二，双方通过平等协商制定修改规章制度修改，制定修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全，卫生保险，福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接设计。劳动者切身利益的规章制度应当有用人单位与工会或者职工代表平等协商确定双方平等协商是指用人单位与工会或者职工代表在平等的基础上协商意见，达成一致后，确定规章制度

四，我引起一律停止提取工会经费和劳动保险金亲爱的退休职工长期病号和其他劳动保险开支改在前念外念之劳动保险制度受到严重破坏，劳动保险的统筹功能失效，劳动保险的互助供给供暖大大丧失

劳动安全卫生保险，福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者是重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论与工会，或者是职工代表协商确定

周华劳动合同法第六条明确规定了职工会在劳动合同的订立履行过程中的功能，都会应当帮助指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权

工制度向劳动合同制度转变的过程中，劳动用远单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其净利订立无固定期限的劳动合同。一按照劳动法的规定，在同一用人单位联系工作满十年以上，当事人双方同意细气细研劳动合同的

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改和完善劳动规章制度的公式。如下劳动合同法规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者劳动规章制度的效力

职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者是重大事项时，应当进职工代表大会或者是全体职工讨论，提出方案和意见与工会，或者是职工代表平等协商确定

劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会企业方面代表以及有关行业主管部门的意见

通过集体合同，由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生

体制或制度因素之所以影响经济增长制约经济增长方式的转变，是因为体制的变化具有改变，收入分配，又改变经济中使用资源效率的潜在可能性，体质的这一功能与体质，影响人们的选择行为

在劳动合同法的第六条，也就是这一条里面说的是，工会应当帮助指导劳动者用人单位依法订立和履行劳动合同的要求，指明了工会在劳动者与用人单位订立劳动合同的时候的一个特殊的作用

休息休降劳动安全，卫生保险，福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接设计劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全地职工讨论，提出方案和意见必与工会或者职工代表

劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和建议与工会或者职工代表平等协商确定。该规定对用人单位规章制度的民主程序做出了明确规定

第三大点集体合同制度是市场经济，国家调整劳动关系的基本法律制度。它是由工会代表，工人就工资，工时休息，休假，劳动保护，社会保险，职业福利等问题与用人单位通过平等协商签订的协议，用以规范劳动关系双方的行为体现了劳动关系的民主性

我们来看这一节设计的题目关于制定劳动规章制度的说法，正确的是规章制度由工会制定，错企业制定应当经过民主程序正确在行政部门指导下制定错，你不违法人家不管你规章制度必须经过劳动者同意