劳动争议诉讼特别程序原理

有劳动争议诉讼程序规范的特殊性规定，使得劳动争议诉讼在过程要件上缺乏反诉，是用来抵消本书以及反诉是独立的诉讼这两个要件，从而决定了劳动争议诉讼程序无法像一般的民事诉讼程序，那样可以容纳反诉制度的存在

没有争议，不用辩论，那我又说了争议是什么间诉讼案件，因为争议是诉讼案件，所以考生特别注意非争议非送案件，非争议非诉案件，比如特别程序督促程序公示催告程序，他们能适用

人民法院的劳动争议案件管辖，一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理，人民法院审理劳动争议案件实行两审中局制，由民事审判庭按照民事诉讼法规定的普通诉讼程序进行审理

三，劳动争议诉讼的司法解释规定一直接起诉的事项，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系和其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序

劳动这个争议的诉讼最最忠实的一个到诉讼程序结束，劳动争议仲裁虽然可以对部分争议进行终局裁决，但如果劳动者不服终极产权，活用人单位申请撤销，终极产业被人们发现撤裁定撤销的

我国目前处理劳动争议的机构主要有企业劳动争议协调委员会，劳动仲裁委员会和法院劳资冲突发生后需要劳动争议处理机构按照法律程序进行解决，一般需要尽力调解仲裁或诉讼等一系列司法程序，耗费大量的人力和时间

对于应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解仲裁以及已经提起了诉讼的事项，把劳动保障行政部门不能够按照监察程序处理，比如我们劳动者主张他和用人单位形成了劳动关系

第二种观点认为，劳动关系程序期间应突欠劳动报酬发生的劳动争议，虽不受一年的一般仲裁时效的限制，但受到特殊仲裁时效和诉讼时效的限制，超过诉讼时效的法院可驳回诉讼请求

我们来看原理提炼我们知道诉讼程序，飞送程序执行程序，它的功能是不一样的。诉讼程序的功能是为了解决纠纷，飞送程序当中没有争议，没有纠纷，它只是为了确认某种事实状态或者法律关系而执行程序的功能，它只是为了实现权利

仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院英语受理第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求，如该诉讼请求与素质宋征的劳动

笔者认为，当劳动争议案件仲裁与请诉讼请求不一致时，如果是劳动人事争议，仲裁委员会做出裁决后一番当事人向法院提出了未经仲裁的诉讼请求后，依照劳动争议解释一第六条的规定，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理

劳动争议的协商，劳动争议的调解，劳动争议的仲裁，劳动争议的诉讼协商调解仲裁诉讼第十章，劳动社会保障，强化训练劳动者不能维持最低限度的生活水平值，有权要求国家和社会按照法定的标准

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最后，我们来学习劳动诉讼，对仲裁委员会不予受理或者预期没有做出决定的劳动争议，申请人可以就该劳动定义事项向人民法院提起诉讼，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁决书志气十五日内向人民法院提起诉讼