当代中国的劳动保护

那么讲完了陪产假之后，我们再讲一下，对于孕期产期，哺乳期的一些女员工，也都是通常我们说三期女员工的一些特殊的劳动保护内容，刚才我们讲的都是一些可能没有讲特殊在哪儿，要需要特殊来保护

我们再来看下一节叫职业安全与健康，关于职业安全与健康这个地方，跟我们后边的第十四章里面会讲到劳动保护。第十四章里面分别是两个内容，一个叫劳动标准，一个叫劳动保护

四，劳动保护用品的安全检查主要检查内容包括检查车间，所有员工是否川贝有劳动防护用品是否正确穿戴好劳动防护用品，发现员工相关劳动防护用品损坏破损应及时给予更换收集员工对在

未按约定，那就是用人单位没有按约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位没有足额的，及时支付劳动报酬的，用单位卫衣法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规规定

妇女保健工作的任务包括妇女各期的保健妇女常见病，恶性肿瘤的普查，普治计划，生育知识，技术指导，妇女劳动保护理性心理保健，社区，妇女保健，健康教育，健康处等妇女各期的保健

环境劳动法也体现了特殊劳动保护的原则，除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工，残疾劳动者等特殊劳动者的保护的劳动保护，切实保护让劳动者的合法权益

建立平台企业用工情况报告制度，鼓励平台企业与从业人员就劳动报酬，劳动保护等建立沟通协调机制，引导平台企业完善申诉处理机制，按行业标准积极协商解决从业人员的合理诉求

我把它总结为缺少条件钱，不给购，不缴社保制度，违法合同无效，有啥没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件没有及时足额支付什么金劳动报酬没有依法为劳动者干什么

劳动保护工作农民工权益维护工作卫生和计划生育委员会，全国民健康政策规划，医疗管理和服务工作疾病预防与公众公共卫生工作，老年健康服务和计划生育工作，基层卫生和服务又保健卫生工作

社保和劳动保护都属于应当约定，不能不约定可以约定，也就是可以不约定的，主要是试用期培训，保密补充的商业保险，福利待遇等等，这些可以约定，也可以不约定，今年二题就考了个多选题

法理学第五版张文显先生主编，高等教育出版社北京大学出版社出版第一章法学第五节当代中国的法学体系一法学学科体系的形成法学形成体系或法学有内部分支学科划分是近代以来的事情

需要我们注意的就是孕期哺乳期，女职工禁忌从事劳动范围，根据女职工劳动保护特别规定附录里面指出了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围以及女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围

今天，我要与大家分享的是安全生产的八项原则一，三级安全教育原则，三级安全教育分为公司级，项目级，班长级公司级教育的内容，有国家安全生产的法律法规，劳动保护一个意义公司安全贷款

具体包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的用人单位未及时足够支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规的规定

那么，重点掌握第五个社会保险，第六个劳动保护用人单位和劳动者可以约定，也就是可以不予进行条款重点掌握试用期补充保险是可以约定，也可以不约定做一对比一下下列有关劳动合同签订做法