劳动争议调解师培训教程

二，劳动争议调解一劳动争议调解的原则一是志愿原则。劳动争议调解应在双方当事人志愿的基础上进行自愿原则体现在是否申请调解协议的达成及调解协议的执行均由双方当事人自行决

三劳动争议的调解组织有企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调节组织，在乡镇接到设立的具有劳动争议，调解职能的组织劳动争议调解组织的调解员，应当由公道正派联系群众

目前，我国涉及劳动争议受案范围主要有以下几个方面括号一、我国劳动争议调解仲裁法的规定，我国劳动争议调解仲裁法第二条规定劳动争议处理机构的受案范围包括以下几个方面

当事人可以口头或者书面起身向企业劳动争议，仲裁委员会提出调解申请企业劳动争议，调解委员会接到调解申请后属于劳动争议受理范围，且双方当事人同意调解的，应当在三个工作日内受理

企业劳动争议调解委员会在企业劳动关系预警工作中，主要发挥无下功能，调解劳动争议检查，督促调解协议的履行，开展劳动法制，宣传教育，做好争议与预防，以及协助做好调解失败后的善后工作

用人单位或行业部门不能设立劳动监察机构和劳动争议，中财委员会也不能设立劳动行政部门，劳动监察机构的派出机构和劳动争议中财委员会的派出机构八十九劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解

劳动争议发生后，当事人可以下牢本单位劳动争议，调解委员会申请调解不偿当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁队

劳动争议调解第一点，劳动争议调解的原则，一是自愿原则，劳动争议调解应在双方当事人自愿的基础上进行自愿原则，体现在是否申请调解协议的达成以及调解协议的执行，均由双方当事人自行决定

国家职业资格培训教程保健按摩师基础知识专用于国家职业技能鉴定劳动和社会保障部，中国就业培训技术指导中心组织编写国家职业资格培训教程保健按摩师，编审委员会主任陈宇

企业劳动争议调解委员会依法设立的一个基层的人民调解组织在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的一些组织，咱们可以找这些组织进行调解，是不是咱们申请调解的情况下可以口头也可以书面如果调解不成，或者咱们就不想调解，我们可以直接来仲裁找谁劳动仲裁机构，也就是咱们的劳动仲裁委员会对咱们的劳动人事争议，仲裁委员会不按行政区划层层设立劳动争议仲裁的话，他也不收费仲裁委员会的经费是有谁

试用期适用人单位与劳动者双方的相互考察期不是正式的劳动合同期限，试用期争议不适应劳动争议调解仲裁法第二种观点认为试用期也是劳动合同期限的一部分，试用期争议同样适用劳动争议调解仲裁法

我国的劳动争议处理制度构建了基本的框架劳动争议处理制度，实行一条异彩二审的处理机制，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调节不成单是容易方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议仲裁委员会申请仲裁被仲裁决不服的，可以向一名管体诉讼把死用在用人单位内可以设立劳动争议，调解委员会，由职工代表用单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任由工会代表担任劳动争议调

小一调解程序劳动争议调解按照以下程序进行申请，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请的调解组织应当当场记录申请人基本情况申请调解的争议事项，理由和时间调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议

第九条争议处理双方发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会小组申请调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁