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劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年年限时不再计算劳动者

一，关于补偿年限的计算标准。根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个位工资的标准向往者支付六个以上不满一年的，按一年以上计算不满六个月的向老者支付半个月公司的经济补偿劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用单位的工作年限合并记录新用人单位的工作年限与用人单位以倾向劳动者支付经济补偿的新用人单位

一，关于补偿年限的计算标准。根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个位工资的标准向往者支付六个以上不满一年的，按一年以上计算不满六个月的向老者支付半个月公司的经济补偿劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用单位的工作年限合并记录新用人单位的工作年限与用人单位以倾向劳动者支付经济补偿的新用人单位

第三，工作年限合并的问题。根据劳动合同法实施条例规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

在计算支付，经济补偿或赔偿金的连线时，劳动者请求把在原用人单位的工作连线合并计算为新用人单位工作连线的人民法院移民支持用人单位符合下列条件之一，应当认定属于劳动者，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作

应当认定属于劳动者，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者仍在原工作场所工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，以组织委派或者任命行事为劳动者进行工作调动，因用人单位合并

在计算支付，经济补产或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作连线合并计算为新用人单位工作连线的人民法院一米支持用人单位符合下列情形之一的，一旦认定属于劳动者，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作

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原用人单位没有支付经济补偿好原因，单位没支付新用人单位向劳动者提出解除中证劳动合同，那你应该给补偿了关键补偿多长时间的，那么在计算经济补偿的工作年限时要合并计算

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