中华人民共和国劳动合同法释义
更新时间：2023-06-16 11:45为您推荐中华人民共和国劳动合同法释义免费在线收听下载的内容，其中《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中讲到：“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲...”
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
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根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等法律法规及相关司法解释，结合我市劳动争议审判实际制定本裁定裁判职业一政府有关部门主导的国有企业改制
劳动合同法94-98劳动合同法实施条例1-38深圳市中级人民
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根据中华人民共和国劳动法第二十八条，中华人民共和国劳动合同法第四十六条违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条和对关于执行违反和解除劳动合同的经济补偿办法有关规定的请示的答复
23.【劳动】关于经济补偿
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中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合审判实践制定本解释第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷属于劳动争议
审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）| 第1—5条
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称如中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法社会法是调整有关社会保障，社会福利等关系的法律规范的总和
初级经济法003第1章第1节法律基础（3）
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称如中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法社会法是调整有关社会保障，社会福利等关系的法律规范的总和
初级经济法003第1章第1节法律基础（3）
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劳动法与社会法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。如中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法社会法是调整有关社会保障，社会福利等关系的法律规范的总和
3法律部门与法律体系
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合民事审判实践特做如下解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
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二零年最高人民法院关于适用中华人民共和国担保法的解释义下简称担保法解释第一百二十五条中规定一般保证的债权人向债务人和保证人一并提起诉讼的，人民法院可以将债务人和保证人列为共同被告参加诉讼上诉
审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定条文释义
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依据中华人民共和国劳动合同法以下简称期限以下简称劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例以下简称劳动合同法实施条例等法律，行政法规制定本规定第二条劳动太浅，劳务派遣单位经营劳务派遣业务企业以下称用工单位适用被派遣劳动者适用等本规定依法成立的会计事务所
劳务派遣暂行规定
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北京凡泰物流有限公司数善基金劳动争议纠纷案裁判摘要中华人民共和国劳动合同法第八双二条关于用人单位位于劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的规定
4.北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案
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中华人民共和国劳动合同法第二十三条规定负有保密义务的劳动者用人单位可以在解除劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在就业限制约定内按月给予劳动者经济补偿
2022-01-20 别让竞业限制滥用成了打工人的“围城” 小V晨读
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿
商经知下1
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下面我们来看法院裁判一审法院认为，根据中华人民共和国劳动合同法第十条规定给建立劳动关系的为同时订立书面劳动合同，应当自用功之日起一个月内订立书面劳动合同，依据原审法院查明的事实
未签劳动合同超过1年，满1年之后的两倍工资不支持（附再审案例
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可以解除劳动合同一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事远工作，也不能从事有用人单位另行安排的工作的十三医疗期满合同终止中华人民共和国劳动合同法第四十五条规定
45.【劳动】医疗期常见法律问题
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