用人单位劳动法操作实务

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通过劳动合同来明确他的关系，那劳动法调整劳动关系通常被称为狭义的劳动关系，即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系

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劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系，具体包括劳动报酬关系，工作时间与休息休假关系，劳动安全卫生关系，职业培训关系，劳动纪律关系，社会保险和福利关系，劳动争议的解决关系等

专业的劳动保障监督有助于我们用人单位的人力资源的有效应用，有利增强用人单单位的用人的一个灵活性和劳动法律保护对其制约的一个解复性好。第二个是劳务办检单位用工的一个好处

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公司规章制度里有关于工资缓发的相关规定，如果员工离职时不办理离职交接手续，借财务借款超期不还等情形，但是劳动法中的规定是用人单位无正当理，由超期不支付工资均属无故拖欠工资

各位朋友大家早上好，这里是劳动法专辑，我是韦律师，非常高兴，与大家相遇，劳动法专辑共一百七，今天是第四十七期，每天早上六点钟更新一期，适合劳动者和用人单位去收听

他会有个最低的工资标准，咱们劳动法他有相关规定，再往下用人单位注册地和劳动履行地的工资标准去执行。如果有约定的就按照约定，那如果没有约定的，按照劳动合同的履行地的这个标准就最低工资标准来去执行

根据劳动法律法规的规定，当出现下列情形之一的单位需要给员工支付经济好一员工提出检测劳动合同，也用单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动常见的，而用人单位未及时足额支付劳动报酬