资优与专才

第二种人叫专才，什么叫专才不能扫一屋，但能扫天下，你安排对了，他是精彩，你把他淘汰，他冤枉各位，大多数人才都是专才。关于专才，我们推荐大家八个字，先看安排后评表现，这才是人才管理的精髓

通才教育专才教育是制定高等学校培养目标的指导思想，专才教育也叫做专业教育专才教育，适宜培养适应某一专业领域需要的人才的教育，为人才走向社会会之前提供一种职业资格

从职业化的角度来说，通才和专才各有优劣，通才，看似什么都会样样都行，但由于没有扎实的专业积累，在上升的过程中很容易遭受到短板制约专才，又因其过度专业化，容易造成视野狭隘，难以胜任

如果你必须在失去珍视的员工和让他在不适合的岗位上纠结之中选择一种，那么最好与他肯谈一番并友好告别，而不是听任这位员工，乃至整个公司走向失败，第二个转变从通才到专才，另一个重要的组织转变是从通才到专才在闪电式扩张的早期阶段

利用专才成长实行专才专用原则，非经考试合格一般不得晋升，而且每一次晋升几乎都得经过相应的考试，不能一步登天的登天式的跨级晋升品位分类制主要会以考试来确定是否晋升，比较注重公务员的资历

第四节混合筹资一优先股筹资优先股是指按照公司法在一般规定的普通种类股份之外另行规定的其他种类股份，其股份持有人优先于普通过股东分配公司利润和剩余财产，但参与公司决策管理等权利受到限制

张磊并未与巴菲特趋同高龄，在二级市场中尽可能的潜质的投资优秀上市公司体现出了清晰的废血式投资的特征，直面成长型企业更具有不确定性的风险，甚至是动用社会资源助其成长，风险不可回避

使命之臣心燥之臣，各种专门人才的培养，要依靠各种专才的教育，使个人专精一职，才能实现这种观点，冲破了儒家以培养较抽象的君子圣人为教育目标，以儒学教育统括一切专门教育的传统，使教育功能的发挥不再局限于道德修养与化民成俗方面

第一个那么优先股投资优先股筹资，注意优先股优先哪两个优先圈下优先分配公司利润优先分配剩余财产公司正常经营的时候，优先分钱公司不正常，倒闭的时候也是优先分钱两个优先

工作或创业大城市里的钱更好，赚大城市里才大概率有现代文明最高级的创业优质房产，最高级的投资优质房产持续的知识发现和认知与执行力的持续升级。基因如何守护财富，让家族基业长青，甚至从优秀到卓越人以内具人的圈层是靠财富区分的

你不是达芬奇，现在也不是达芬奇的时代，一专才的时代，达芬奇是十六世纪的人，那时其实没有多少知识，大部分人都是文盲，一个真正的聪明人，一两年内学完的一个学科也是可能的

好的提案文字必须严谨流畅，讲述时也要活泼中肯，可以齐心刻苦的学习前辈大师们写的天，这样一定可以写得很好，可以通过观察有成就的专才的提案学习，他们讲述的技巧是自己的

这里说了两类人才指的是高潜领导者和高潜个人贡献者，有的人是极具潜力的个人贡献者，他们是某个领域的专才才华，个人经验丰富，他们喜欢独处，用心思考，专心工作，不受打扰

一般来说，上司总是愿意提拔或付高薪的，有两种人，第一种是掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才，阅历丰富的通才可以有效整合单位内部高度分工的各项资源，形成综合效应

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