劳动争议调解法律手册

目前涉及劳动争议处理的法律法规主要包括劳动争议调解仲裁法，劳动人事争议，仲裁组织规则，劳动人士争议，仲裁办案规则等法律规范以及最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用的相关司法解释

二，劳动争议调解一劳动争议调解的原则一是志愿原则。劳动争议调解应在双方当事人志愿的基础上进行自愿原则体现在是否申请调解协议的达成及调解协议的执行均由双方当事人自行决

三劳动争议的调解组织有企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调节组织，在乡镇接到设立的具有劳动争议，调解职能的组织劳动争议调解组织的调解员，应当由公道正派联系群众

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

调解达成协议的仲裁庭应当制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力第二小点及时迅速原则，根据劳动争议调解仲裁法的有关规定，劳动争议调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的仲裁庭应当及时做出裁决

热心调解工作并具有一定法律知识，政策水平和文化水平的成年公民担任当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请的调节组织应当当场记录申请人基本情况，申请调解的争议事项，理由和时间调解的原则，调解劳动争议应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合民事审判实践特做如下解释

当事人可以口头或者书面起身向企业劳动争议，仲裁委员会提出调解申请企业劳动争议，调解委员会接到调解申请后属于劳动争议受理范围，且双方当事人同意调解的，应当在三个工作日内受理

目前，我国涉及劳动争议受案范围主要有以下几个方面括号一、我国劳动争议调解仲裁法的规定，我国劳动争议调解仲裁法第二条规定劳动争议处理机构的受案范围包括以下几个方面

劳动争议发生后，当事人可以下牢本单位劳动争议，调解委员会申请调解不偿当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁队

企业劳动争议调解委员会在企业劳动关系预警工作中，主要发挥无下功能，调解劳动争议检查，督促调解协议的履行，开展劳动法制，宣传教育，做好争议与预防，以及协助做好调解失败后的善后工作

用人单位或行业部门不能设立劳动监察机构和劳动争议，中财委员会也不能设立劳动行政部门，劳动监察机构的派出机构和劳动争议中财委员会的派出机构八十九劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解

劳动争议调解第一点，劳动争议调解的原则，一是自愿原则，劳动争议调解应在双方当事人自愿的基础上进行自愿原则，体现在是否申请调解协议的达成以及调解协议的执行，均由双方当事人自行决定

各级法院和劳动争议调解仲裁机构要加强劳动争议办案指导，畅通财神衔接，根据用工事实把握本质特征，合理认定企业和劳动者的法律关系，统一新就业形态劳动争议案件的受理标准和办案尺度

企业劳动争议调解委员会依法设立的一个基层的人民调解组织在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的一些组织，咱们可以找这些组织进行调解，是不是咱们申请调解的情况下可以口头也可以书面如果调解不成，或者咱们就不想调解，我们可以直接来仲裁找谁劳动仲裁机构，也就是咱们的劳动仲裁委员会对咱们的劳动人事争议，仲裁委员会不按行政区划层层设立劳动争议仲裁的话，他也不收费仲裁委员会的经费是有谁