搞定怪咖員工創意法則

相信员工是很难搞定的，相信客户是很难搞定，相信活火难是很难搞定他的潜意识当中就已经相信这些东西很难搞定他在做事的时候，所有的动机几乎都是防范员工，防范活火难，防范客户防范投资

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不用去可以做很多事情，我们要做创意的行为，因为创意行为是美妙绝能的，每个人绝能的每一天的话，我们都要让自己的话就是有这个创意的行为。创业的行为心理法则会透过你自身的进行运作

员工才得以掌握高水镇的技术，全体员工在工作中发挥创意，不管顾客，不管个人的创意多么微小，这种鸡土成山的创意成果奠定了京瓷在多领域的技术实力，坚持创意精神，能使中小微企业成长为大企业

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你在事儿上把自己磨出来了，别人做不了的事儿，你能做别人解决不了的问题，你能解决客户退款，你能搞定客户成交不了，你能搞定办卡搞定不了，你能搞定你发现所有的问题在你这都不是问题，你发现整个公司所有的员工从基层到中层到高层，谁都会尊重你

从创业伊始至今日，通过每天不断的改良和改近，员工才得以掌握高水准的技术，全体员工在工作中发挥创意，不管个人的创意多么微小，这种鸡土成山的创意成果奠定了京瓷在多领域的技术实力

当然，没有人会指望所有创意都会得到成功的应用，但是你的员工应当相信你会很尊重的对待他们的创意，无论这些创意是否可用，作为一名经理，你是唯一有权决定员工的设想，能否成功付诸实践的人

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问题是，最近那些升格维分公司的部门开始出现异常，我让各公司的总经理可以自由展现创意，也让被授权的员工可以超级提出创意越级提出创意目的是要让组织充满活力，但是我期待能有表现的总经理和员工却各自持有定

本章会从如何辅导员工如何激活，老员工怎样培养接班人以及制定用人制度等方面为大家分享如何提升人的能力，员工能力上不去十六字方针搞定员工辅导，员工的成长是管理者的主要工作之一，只有员工成长了，我们的工作才能轻松业绩才能做好

不仅搞定了对方的老板，还搞定了对方的员工，因为客户不在老板手上，你跟老板谈得再好都没有用老板再认可你都没有用，因为客户在员工手上，老板即便愿意把你把愿意帮你把棉卡发给员发给他的客户，也要通过他的员工给面子的员工拿到米卡之后会跟老板说没问题，老板我发结果出了门丢到垃圾桶结束了，不给面子的员工直接跟老板说了老板，我这个月业绩还没有完成