搞定怪咖員工創意法則

相信员工是很难搞定的，相信客户是很难搞定，相信活火难是很难搞定他的潜意识当中就已经相信这些东西很难搞定他在做事的时候，所有的动机几乎都是防范员工，防范活火难，防范客户防范投资

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不用去可以做很多事情，我们要做创意的行为，因为创意行为是美妙绝能的，每个人绝能的每一天的话，我们都要让自己的话就是有这个创意的行为。创业的行为心理法则会透过你自身的进行运作

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你在事儿上把自己磨出来了，别人做不了的事儿，你能做别人解决不了的问题，你能解决客户退款，你能搞定客户成交不了，你能搞定办卡搞定不了，你能搞定你发现所有的问题在你这都不是问题，你发现整个公司所有的员工从基层到中层到高层，谁都会尊重你

在几年之后，往往就成了企业技术积累的源泉，把煤干山变废为宝的创意精神。我一直反复向京瓷员工强调群体员工都要每天努力发挥创意公司发展原动力，并非大家的学历，创业知识，而是大家的创意精神

问题是，最近那些升格维分公司的部门开始出现异常，我让各公司的总经理可以自由展现创意，也让被授权的员工可以超级提出创意越级提出创意目的是要让组织充满活力，但是我期待能有表现的总经理和员工却各自持有定

当然，没有人会指望所有创意都会得到成功的应用，但是你的员工应当相信你会很尊重的对待他们的创意，无论这些创意是否可用，作为一名经理，你是唯一有权决定员工的设想，能否成功付诸实践的人