办公室效率革命

有人说过，可以从办公室的桌上物品的摆置，可是看出一个人的办事效率，级态度，凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便

既无焦灼感，如果你应该做的事情而没有做或做而未做完，并经常为此而感到焦灼，那就证明你需要改变工作习惯，找到病养成一种高效率的工作习惯。高效率工作从办公室开始，了解你每天的精力充沛期，通常人们在早晨九点左右工作效率最高

例如，如果你在一家公司的办公室工作，并且花半天的时间回复，你知道只会贡献百分之十五到百分之二十的产出比，就是你用百分之八十的时间做了只有百分之二十效率的是尝试提高你回复电子邮件的效率

其中一个原因就是在工厂商在工程生产车间，农场里很容易很两工作效率，但是却没有很好的衡量脑力，脑洞子工作效率的标准。因此，很大程度上要依靠工作世界和办公室里的见面时间去衡量工作的努力程度

或者他的经纪人那做演讲，我很多作家都做演讲，而且他自己也说就说很多非虚构类书的作家的大部分收入并不是卖书，而是说我有一个作家的名头，之后比方我说个人效率，或者说办公室的个人效率，或者说领导力对不对

同时，你还可以利用在图书馆的时间整理一下自己的笔记本，该发文的发文该答复顾客的大夫顾客该写感谢函的写感谢函，写成后一次寄出在图书馆工作，既安静又没同时打扰工作效率，通常是在办公室工作效率的十倍

同时，你还可以利用在图书馆的时间整理一下自己的笔记本，该发文的发文该答复顾客的答复，顾客该写感谢函的写感谢函，写成后一次寄出在图书馆工作，既安静又没事儿，同事打扰工作效率通常是在办公室工作效率的十倍

最近，美国密歇根大学的研究人员进行了一些实验，他们安排一个工作小组的人在一个专门设计的竞争房间内一起工作了几个月。结果发现工作人员在这种新型办公室内的工作效率比在传统办公室内的工作效率提高了很多

最近，美国密歇根大学的研究人员进行了一些实验，他们安排一个工作小组的人在一个专门设计的竞争房间内一起工作了几个月。结果发现工作人员在这种新型办公室内的工作效率比在传统办公室内的工作效率提高了很多

都产生巨大的影响，就像我们刚刚提到的办公室情绪感染事件，在团队中坏情绪的感染会影响到工作场所中，许多人的情绪就是一人像鱼取作不欢，其实情绪的感染也会影响到团队的合作效率

在每个月月底要比较四周以来的情况，以便找出最有效率的工作方法，既要为提高每周的做事效率做参考，拟定周计划，要记住不要占有你的周末，除非有紧急情况，否则不要让工作延长到周末轻松一番，完全远离办公室或工作的事物，这样有助于更好运用以下一周的时间

尽管孙伟教授每天都超负荷的工作，但他还是不满意自己的工作效率给学生看，论文的速度要加快，要给学生尽快反馈，还要按时到办公室去上班，否则学生松论文跑到家里，时间都浪费在路上了

你有打印的需求，我们就给你打印就打印机复印机最基础的一个办公软办公室的一个设备，但是后来我们定位就变了，变成什么，我们提高办公效率，大家来琢磨一下，揣摩一下这个定位发生了变化，定位创新好，我们看范式创新

第二个造成时间浪费的主要因素是不速之客不说，这个可能会非常耗费你的时间，他们或是你公司内部的人员，或是外界人士，他们到你的办公室拜访，会干扰你的工作，打断你的思路，降低你的效率

办公室家庭化，家庭办公化成本低，是不是在家里可以做工作室效率高，是不是舞台广阔吸引人才可以发现安利谁都可以做，因为分享的伙伴是不是因为历史是条件框框，你看它占上来的这种形象