创业机会

讲讲创业机会，一定要有合适的机会，你不要在人家做饭的时候，你跟人家去讲奖金制度，人家在哄孩子，那时候你让人家讲奖金制度或者人家一大群朋友在那喝茶的时候，你突然跟他说我给你们讲一场奖金制度合适的机会，做合适的事情是非常重要的

还记得二零一九年的时候，很多人问我二零一九年有啥创业机会，没时间到二零年的时候，那群人继续问我二零年有啥好搞的项目没时间，到二零二一年的时候，那群人继续问我二零二一年有啥好搞的项目，没现在马上两千零二十二又要到了

简单地讲一句话，城管里有一个愿景城管，也有一个使命城管的使命，也是你的使命，就是安利提供创业机会，城管帮你实现梦想，把它记住了。这是你的任务，因为安利只能够提供创业机会

一定要传递清楚，给你的潜在的个沟通对象，你一定要告诉他，我们仅仅是一个创业机会来的，你是来做老板的，安利是你自己的事业。安利公司提供这些给我们，就是让我们每一个人公平公正的去帮劳

第二件事情对于我们新人来说的话，是不是要更会学习甘贵，学习三件事情的话，第三件事情的话，是不是要去加饭整理名单幺，这些是不是我们要做的事情邀约，那你可能不会去讲创业机会

你还不赶快来干你，你不傻出去就跟人家分享案例了。地板，我现在懒到满身就更改分改案例，为啥不分享他的创业机会，你却不分享那么好的产品，你不分享那么好的生活方式，你不去封法，我去分享

正是因为它简单才容易复制草根才可以放生，因为安内是一个公平的机会，它不是什么专业的，能使干的生意，因为安利创立的时候是这样子，讲的是给每一个普通平凡的人，一个公平的创业机会公平

第二点是为普通平凡的人提供一个多劳多得的创业机会，为您生活偏色彩，那做安利，做这个生意会做案例的，做目标会做案例的，做事实，不会做案例的做案例怎么讲，案例当中副价值很高

正是因为它简单才容易复制草根才可以放生，因为安内是一个公平的机会，它不是什么专业的，能使干的生意，因为安利创立的时候是这样子，讲的是给每一个普通平凡的人，一个公平的创业机会公平

创业机会管理的正点是关注企业核心业务，在公司中最重要的管理是要关注公司的核心业务，其他一切非核心业务都可以外包，无论是共有市场还是共有技术，没有核心竞争力的企业，无论规模再大

动画管理三百五一管理层次管理可分为三个层次，第一个层次，一个精神管理者是通过成就自己班组成员给予班组通过给予班组创业机会，支持班组成员，发展普通班组创业机会最终成为班组成员

他们也在什么对行业的从业人员，那些职业人也会产生一定的变革，包括未来的孩子，宝妈，求职者，老人，特殊人群，他们新的需求在哪，我们新的职业机会和创业机会就会在哪，说职业规划也好

属于你自己的，因为不是你一个人在做绑定公司，绑定系统，绑定教练，建立属于你自己的分销网络，每个人都可以在这里实现你的财务的自由，不要小瞧他，珍惜这样一个创业机会

林林凯是第一家，也是唯一的一家赋能女性给女性创业机会的公司，我们要做的就是丰富女性人生，让每一位来到梅林凯的姐妹们的期望能够得到兑现赋能，他帮助他取得事业上的成功

第二点是为普通平凡的人提供一个多劳多得的创业机会，为您生活偏色彩，那做安利，做这个生意会做案例的，做目标会做案例的，做事实，不会做案例的做案例怎么讲，案例当中副价值很高