领导企业变革

企业的创新战略是与企业的领导力变革联系在一起的。企业的创新变革，需要企业的管理者设计出更加灵活的企业结构和工作流程，更加有效的管理制度和规章程序，以适应不断变革的企业环境

我亲历过大型企业变革做过顾问，帮助他们企业变革，目前亲自带领企业进行变革，加上研究了市场上几乎所有关于领导力的著作研究，加上实践，让我对引导力有了更加深刻的认知

因此，企业想通过转型实现企业的可处理发展需要形成自己的变革集团，尤其是企业的最高领导，以及以他为首的核心变革成员要统一思想，同时还要将支持自己变革的中高层甚至基层干部

相对比起来，变革性领导者可能是领导力更强一点，我们提出了叫全范围领导的模型，也就是变革性领导者和交易性领导者互为补充，变革性领导者和交易性领导者各有各的优势和劣势组合在一起进行领导

我们通过观察包括军队，包括商业，包括企业，他们这个管理者通过大量的研究发现，变革性领导者要比交易性领导者更有效率，绩效更好，员工满意度更高，员工的理智率更低，员工的创造性和工作状态它就会更好一点，也就是变革型领导者

集体社会淘汰人华为可以依存人的资自然有限，资源有限，唯有在人的头脑中挖掘出大油田大森林大美矿管理的基本职能计划，组织领导控制管理的新职能变革组织变革管理组织从构重塑领导力知识管理，企业知识管理共同的工作方法，企业的优秀案例，企业的专利技术企业积累下来的经验和荣耀企业文化管理层分享的内容工作法的理解

报应寺作为领导理论变革的思想先炊者，阐明了变革型领导的概念及其道德基础，但他没有解释变革性领导要采取怎么样的行为策略，也没有关注他的个性特征，以及试图变革的一个具体的社会和组织环境

变革是某一个成功他的企业领导人真正的工工作，因为变革真对的是现在和将来而非过去变革，没有净土，而是我还认识到，在真实，温暖，快乐的原因并非源于改变本身，而是形成了这种改变的过程

计划组织领导控制变革管理组织成果重新去了领导力知识管理，企业知识管理工作的工作方式，企业的英雄案例，企业的专利技术，企业级的一项经验和属于企业话，我也想分享你对工作方法，理解对业务的理解

我们的世界处于变革之中，急需新的领导力，更何况是在商界。在企业中，我们面临的是计算机能力的持续增强，电子商务的扩张，劳动力的迅速多样化，经济的全球化以及企业步伐的不断加速，所有的变革都在日益加速

那我们讲到魅力型领导理论的时候，他和刚才的变革型领导就有相似之处，因为在变革型领导理论里，边儿，我们强调的领导者就是通过自身的魅力描述企业愿景，带领大家往前去走

企业变革一轮矿以上分析的主要还是每次企业变革在表面上貌似成功的状况，但是企业变革还是会反反复复周期性重复发生。因为企业变革并没有真正解决企业机制之中所存在的根本问题，没有真正触动造成问题的根源

变革有什么样的前提，或者说变革在什么样的基础上进行变革，可能产生哪些后果变革的同时，企业将和外部世界保持怎样的关系，变革的过程，企业如何保证企业内部管理的连续性

相对比起来，变革性领导者可能是领导力更强一点，我们提出了叫全范围领导的模型，也就是变革性领导者和交易性领导者互为补充，变个性领导者和交易性领导者各有各的优势和劣势组合在一起进行领导

需要提醒管理者的是，高层领导来自企业内部有利有弊，内部提拔的领导熟悉企业状况，了解问题和可能出现的障碍所在，也容易形成一个支持自己的团队，但对企业的了解可能会限制他变革的勇气