行政管理实操细节

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每月量化考核行政管理人员一定要小心跌，入量化陷阱大而全的量化。事后的量化，琐碎细节的量化要有目标导向，成果导向与计划导向，要建立起员工行为与公司目标的正相关关系

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过两天，我们的杜鹃老师再给你怎么落地，很多细节答案既有一次想又有实操带回家给我时间的落地，还是靠你自己的杜鹃老师顶多就给你方法，顶多就给你想法给你方法，教你怎么做工具，最终回家怎么做计划怎么落地还是你的事，你要让人家自己不想干你，还让别人求着一半钱给你