用人的100条黄金法则

业服务与就业管理规定第三章招用人员第九条用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，重复第九条用人单位依法享有自主用人的权利

人家投资大师巴菲特可说了，投资的黄金法则第一是保住本金，第二是保住本金，这第三谨记第一条和第二条听大脑的话准。没错，保本基金正是不错的选择，不但能够保住本金，还能够增加收益

诚有人总结出一条人脉资源的黄金法则，那就是你希望别人怎样对你，你就以怎样的方式对别人要获得朋友圈里的资源，你就要舍得奉献自己圈里的资源，结交几个往年之际，有一路上都分离

人际交往的黄金法则，据说在西方商人中几千年来流传着一条黄金法则，这条法则威力无比，遵循他就可以登上成功的顶峰违背，他就会陷入失败的底骨，因此被称为人类行为的伟大法则

第二十一条在试用期中处劳动者有本法第二十九条和第四十条第一项第二项规定的情形位，用人单位负责解除劳动合同用人单位费试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明，利用第二十二条用人单位为劳动者提供专项培养费用为其进行专业技术培训的，可以与该劳动的地理协议约定服务期。劳动者违法服务期约定应当按照约定向又能单位支付违约金的数额，不得超过用人单位提供的培训费用

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知，用人单位可以解除劳动合同，重复第三十七条劳动者提前三十日以书面形式

具体包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的用人单位未及时足够支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规的规定

通过集体合同，由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生

首先是时节清楚，对某些场景和某个人的敏感是一种条件性情绪反应是错误知识经验。在这些条件下的自动运行调整时节，反黄金法则的错误认知，使其明白人际交往中的对象都是独立的个体

劳动合同法第九十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的责任，用人单位招用离其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

第二十四条用人单位出去解除终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期，工资岗位在本单位的工作年限第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同

通过集体合同与工会代表企业职工一方与用人单位订立稍微建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推荐代表与用人单位经历第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生与职工权益保护工资调整机制等专项及时合同

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继续往后面看，第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同，文本由用人单位和劳动者各执一份

由双方重新协商进行修改，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位定力尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立条文参见劳动合同法第五十一条集体合同规定第三十四条集体合同的审查集体合同签订后