中国企业组织战略行为

著名经济学家，北京大学陈泽华教授同企业与企业家战略与行为取向中国企业的战略误区，战略制定前的企业家准备企业战略分析，战略定位与配称策略，选择与规划，战略攻防八大方面，为企业的战略管理出谋划策，指点迷津，敬请收听

同时，由于区域市场营销战略是企业整体营销战略的重要组成部分，因此，从相对容易把握的区域市场营销战略切入是中国企业逐步导入营销战略最合适的突破口。占领战略区域需要多方面的能力，关键的是区域市场的定位，顾客的细分，组织，结构的保障以及系统资源的匹配

他回到了中国企业的成长之路径经营之方向管理之关键，基本法涉及了企业核心价值，主张战略，定位管理机制管理，政策管理制度，管理模式，组织形态，人力资源开发与利用产品与技术政策等

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目前，中国企业的市场竞争已从单一的业务单元竞争，如产品，营销，广告等竞争进入战略竞争阶段，而战略定位的准确与否以及能否支持企业的可持续发展，则是事关战略竞争的重要因素

他回到了中国企业的成长之路径经营之方向管理之关键，基本法涉及了企业核心价值，主张战略，定位管理机制管理，政策管理制度，管理模式，组织形态，人力资源开发与利用产品与技术政策等

中国企业就有可能真正的学习到了华为基本法的一个精髓，推动自身的成长有这样几点，从未来的角度看，现在找到战略智慧，从客户的角度看，企业找市场智慧，从局外的角度看，局内找组织之后

指导性战略主要是对组织的管理活动进行指导，并提供总的指导方针发展战略，把发展观和战略观有机的结合在一起，用来指导人们的行为发展战略，既强调对事物的发展，进行全局性的魔化

战略是统领组织一切管理活动的行动纲领，离开战略组织管理就会各行其实，一盘散沙战略是组织对其未来发展和各项官方利益的长远规划，离开战略组织的顾客，员工，股东以及社会

以前我们在组织设计的书籍里边，在战略管理的书籍，组织设计的书籍，人力资源管理的书籍以及组织行为学的书籍里面，你都可能会发现这个东西就是说组织的设计要考虑流程的有效性

组织的总体战略目标相吻合，例如像内曼马库斯公司在这样的高端零售商就有与沃尔玛不同的员工征选，培训及薪酬政策，战略性人力资源管理，意味着通过制定和实施一系列力一系列人力资源管理政策和措施来帮助组织获得实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为

组织的战略制定过程是一个科学的策划过程，组织可根据自身特点和规模的不同确定战略制定过程，其主要步骤有确定战略制定的方法，组织内部环境分析，确定战略目标，选择战略方案

本书主要章节结构第一重奏战略思考将介绍较为经典的四种战略理论流派，并穿插评述将介绍近年来涌现的三种相对较新的战略理论流派，并穿插评述将通过国外案例分析归纳实战中的战略思考的要点将介绍中国企业在战略思考中的常见的迷思和误区，将分享中国企业战略思考中的常见问题及对策，以问答的形式以及恶药总结而战略共识，战略解码战略实施这三重奏每章按以下结构展开阐述

工业工程学组织发展从业者并不反对应用工业工程学，但是他们的咨询更多基于心理学，社会学和文化整类学组织发展的内容应该非常关注组织使命和目标战略领导力管理行为，并且从根本上关注文化变革，特别是通过文化变革来支持舍命战略或领导力的变革

确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行分析，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略实施过程又称战略执行过程。它的主要作用是帮助组织确定如何有效执行